Générer des rapports sur l'égalité professionnelle femmes-hommes

Avant de commencer

Pagga Rémunération calcule l'index de l'égalité professionnelle pour les entreprises de 50 à 250 collaborateurs. 

Dans le cadre du calcul de l'index de l'égalité professionnelle, les quatre rapports disponibles peuvent également être générés individuellement et peuvent vous aider à prendre de bonnes décisions lors des recrutements et des augmentations. Dans ce cas-là, nous vous invitons à consulter cette fiche.

Accéder aux rapports sur l'égalité professionnelle femmes-hommes

Pagga Rémunération vous offre quatre rapports clés pour l'égalité professionnelle entre femmes et hommes :

Une section dédiée à ces rapports est disponible dans l'onglet "Rapport" de Pagga Rémunération. Pour faciliter la gestion de l'accès à ces informations précieuses, une permission spécifique peut être configurée dans l'administration des rôles ("Générer des rapports de l'Analyse de l'égalité professionnelle"). Ceci permet d'ajuster l'accès aux rapports en fonction du périmètre désiré par chaque organisation.

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Des rapports utiles toute l'année

Dans le quotidien de votre entreprise, chaque décision de recrutement ou d'augmentation est une chance de promouvoir l'égalité professionnelle. Pagga Rémunération vous éclaire avec des données précises sur les écarts salariaux entre femmes et hommes.

Imaginez que vous êtes sur le point d'offrir une augmentation à votre équipe. Avec les rapports de Pagga Rémunération, vous avez un aperçu clair des écarts de salaire actuels entre les genres pour des postes similaires, vous permettant d'ajuster les augmentations de manière à réduire ces écarts.

Découvrez aussi la foire aux questions associées à ces rapports : 

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