Avant de commencer
Pagga Rémunération vous aide à analyser l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Avec quatre rapports, cet outil simplifie le calcul de l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes et aide à prendre de bonnes décisions lors des recrutements et des augmentations.
Accéder aux rapports sur l'égalité professionnelle femmes-hommes
Pagga Rémunération vous offre quatre rapports clés pour l'égalité professionnelle entre femmes et hommes :
- Rapport sur l’écart des rémunérations
- Rapport sur l’écart des taux d’augmentation
- Rapport sur les augmentations au retour de congé maternité
- Rapport sur les hautes rémunérations
Une section dédiée à ces rapports est maintenant disponible dans l'onglet "Rapport" de Pagga Rémunération. Pour faciliter la gestion de l'accès à ces informations précieuses, une permission spécifique peut être configurée dans l'administration des rôles. Ceci permet d'ajuster l'accès aux rapports en fonction du périmètre désiré par chaque organisation.
Des rapports utiles toute l'année
Dans le quotidien de votre entreprise, chaque décision de recrutement ou d'augmentation est une chance de promouvoir l'égalité professionnelle. Pagga Rémunération vous éclaire avec des données précises sur les écarts salariaux entre femmes et hommes.
Imaginez que vous êtes sur le point d'offrir une augmentation à votre équipe. Avec les rapports de Pagga Rémunération, vous avez un aperçu clair des écarts de salaire actuels entre les genres pour des postes similaires, vous permettant d'ajuster les augmentations de manière à réduire ces écarts.
Des rapports essentiels pour le calcul de l'Index de l'égalité professionnelle
Toutes les entreprises d'au moins 50 collaborateurs doivent calculer et publier leur Index chaque année, au plus tard le 1er mars. Cette publication doit s’effectuer :
- sur le site internet des entreprises concernées
- auprès du Ministère du Travail (site index-egapro.travail.gouv.fr)
- auprès de leur CSE
En plus de leur note globale, chaque entreprise est tenue de communiquer la note obtenue sur chaque indicateur. À défaut de publication ou d’absence de mise en place de mesures correctives dans les 3 ans, une entreprise s’expose à une pénalité financière pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale.
Pagga Rémunération aligne ses rapports sur les critères de cet Index, rendant votre déclaration plus simple et précise.
Découvrez aussi la foire aux questions associées à ces rapports :