Les piliers de l'Engagement

Avant de commencer

L’engagement des collaborateurs dépend de multiple facteurs. Dans Poplee Engagement ils sont décomposés selon les 8 piliers de l’engagement.

Les questions de notre bibliothèque sont toutes liées à l’un de ces piliers. Ainsi, à partir de la lecture de vos résultats il devient aisé de déterminer le ou les piliers sur lesquels vous pouvez agir en priorité en fonction des réponses de vos équipes.

Les 8 piliers de l’engagement

Les 8 piliers découlent de 4 types de besoins (Primaire, Social, Développement, Aspirationnel) qui s’appliquent dans 2 sphères : Individuelle et Collective.

  Sphère Individuelle Sphère Collective
Besoins Aspirationnels Initiative Sens
Besoins de développement Evolution Reconnaissance
Besoins Sociaux Management Esprit d'équipe
Besoins Primaires Bien-être Organisation

 

Détail des piliers

Initiative

Se sentir investi et responsable de ses tâches et missions, son organisation personnelle et les interactions avec ses collègues pour performer et innover dans son travail

Thèmes liés : Performance, Innovation, impact, confiance

Sens

Se sentir en phase avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise, avoir un sentiment d'utilité et de contribution à un projet collectif

Thèmes liés : Valeurs, RSE, Diversité, Stratégie, Culture, Vision, Fierté

Evolution

Apprendre de façon continue via le feedback de ses pairs et managers, des formations adaptées et de bonne qualité, et des opportunités d'exercer sa créativité; pour atteindre des objectifs ambitieux et motivants.

Thèmes liés : Formation, feedback, objectifs, créativité, développement

Reconnaissance

Se sentir écouté, valorisé et reconnu par son manager, ses collègues et son entreprise, bénéficier d'un traitement équitable dans un environnement qui respecte la diférence et la diversité

Thèmes liés : Ecoute, Leviers de reconnaissance, Rémunération, Equité

Management

Créer une relation de confiance avec un manager accessible et disponible, qui contribue à donner du sens et clarifier les missions confiées

Thèmes liés : Management, Hiérarchie

Esprit d’équipe

Evoluer dans une ambiance conviviale, travailler dans un esprit d'entraide, avoir un sentiment d'appartenance et de confiance mutuelle

Thèmes liés : Esprit d'équipe, convivialité, sentiment d'appartenance, solidarité

Bien-être

Prendre du plaisir au quotidien, avoir accès à des infrastructures de bien-être, maintenir un équilibre pro / perso et une charge de travail satisfaisants

Thèmes liés : Plaisir, Bien-être physique et mental, Stress, Charge de travail

Organisation

Travailler dans des conditions matérielles et psychiques confortables, disposer des ressources et process nécessaires pour travailler, communiquer et s'organiser correctement

Thèmes liés : Outils, process, Organisation, Télétravail, Conditions de travail

 

 

 

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