Avant de commencer
L’engagement des collaborateurs dépend de multiple facteurs. Dans Poplee Engagement ils sont décomposés selon les 8 piliers de l’engagement.
Les questions de notre bibliothèque sont toutes liées à l’un de ces piliers. Ainsi, à partir de la lecture de vos résultats il devient aisé de déterminer le ou les piliers sur lesquels vous pouvez agir en priorité en fonction des réponses de vos équipes.
Les 8 piliers de l’engagement
Les 8 piliers découlent de 4 types de besoins (Primaire, Social, Développement, Aspirationnel) qui s’appliquent dans 2 sphères : Individuelle et Collective.
| Sphère Individuelle | Sphère Collective | |
| Besoins Aspirationnels | Initiative | Sens |
| Besoins de développement | Evolution | Reconnaissance |
| Besoins Sociaux | Management | Esprit d'équipe |
| Besoins Primaires | Bien-être | Organisation |
Détail des piliers
Initiative
Se sentir investi et responsable de ses tâches et missions, son organisation personnelle et les interactions avec ses collègues pour performer et innover dans son travail
Thèmes liés : Performance, Innovation, impact, confiance
Sens
Se sentir en phase avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise, avoir un sentiment d'utilité et de contribution à un projet collectif
Thèmes liés : Valeurs, RSE, Diversité, Stratégie, Culture, Vision, Fierté
Evolution
Apprendre de façon continue via le feedback de ses pairs et managers, des formations adaptées et de bonne qualité, et des opportunités d'exercer sa créativité; pour atteindre des objectifs ambitieux et motivants.
Thèmes liés : Formation, feedback, objectifs, créativité, développement
Reconnaissance
Se sentir écouté, valorisé et reconnu par son manager, ses collègues et son entreprise, bénéficier d'un traitement équitable dans un environnement qui respecte la diférence et la diversité
Thèmes liés : Ecoute, Leviers de reconnaissance, Rémunération, Equité
Management
Créer une relation de confiance avec un manager accessible et disponible, qui contribue à donner du sens et clarifier les missions confiées
Thèmes liés : Management, Hiérarchie
Esprit d’équipe
Evoluer dans une ambiance conviviale, travailler dans un esprit d'entraide, avoir un sentiment d'appartenance et de confiance mutuelle
Thèmes liés : Esprit d'équipe, convivialité, sentiment d'appartenance, solidarité
Bien-être
Prendre du plaisir au quotidien, avoir accès à des infrastructures de bien-être, maintenir un équilibre pro / perso et une charge de travail satisfaisants
Thèmes liés : Plaisir, Bien-être physique et mental, Stress, Charge de travail
Organisation
Travailler dans des conditions matérielles et psychiques confortables, disposer des ressources et process nécessaires pour travailler, communiquer et s'organiser correctement
Thèmes liés : Outils, process, Organisation, Télétravail, Conditions de travail