Avant de commencer
Que ce soit lors d'une campagne d'entretien ou un simple point d'étape en cours d'année, vous pouvez créer de nouveaux objectifs à un collaborateur. Cette permission, définie par l'administrateur, est généralement attribuée aux managers.
Un objectif se compose au minimum :
- d'un titre
- d'une période
- d'un collaborateur assigné
En option, vous pouvez ajouter des étapes, ainsi que des pourcentages paliers si nécessaire. Par défaut, Poplee vous propose 3 niveaux d'étapes à 75%, 100%, 125% : c'est personnalisable mais cela a pour but de vous aider à décrire au mieux l'objectif que vous souhaitez affecter. En vous projetant sur ce qui pourrait représenter 125% de l'objectif, vous déterminez mieux les étapes permettant d'atteindre le 100%.
Pour décrire les objectifs, n'hésitez pas à vous référer à la méthode S.M.A.R.T comme :
- spécifique
- mesurable
- atteignable
- réaliste
- temporellement défini
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