Créer un nouvel objectif individuel

Que ce soit lors d'une campagne d'entretien ou un simple point d'étape en cours d'année, vous pouvez créer de nouveaux objectifs à un collaborateur. Cette permission, définie par l'administrateur, est généralement attribué aux managers.

Il est possible de créer un objectif depuis le formulaire d'entretien

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Mais aussi depuis la vue "Mes Objectifs"

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Ou encore la vue "Equipe"

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Un objectif se compose au minimum :

  1. d'un titre
  2. d'une période
  3. d'un collaborateur assigné

 

En option, vous pouvez ajouter des étapes, ainsi que des pourcentages paliers si nécessaire. Par défaut, Poplee vous propose 3 niveaux d'étapes à 75%, 100%, 125% : c'est personnalisable mais cela a pour but de vous aider à décrire au mieux l'objectif que vous souhaitez affecter. En vous projetant sur ce qui pourrait représenter 125% de l'objectif, vous déterminez mieux les étapes permettant d'atteindre le 100%.

Pour décrire les objectifs, n'hésitez pas à vous référer à la méthode S.M.A.R.T comme :

  • spécifique
  • mesurable
  • atteignable
  • réaliste
  • temporellement défini
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