Avant de commencer
Selon les permissions données à votre rôle, vous pourrez effectuer différentes actions sur vos objectifs. Cette fiche d'aide vous présente comment consulter vos objectifs et les mettre à jour. Vous trouverez dans cette autre fiche d'aide le détail des permissions possibles et les informations sur la création et la modification des objectifs.
Consulter mes objectifs
Vous avez passé un entretien récemment ou vous avez avancé dans vos missions et souhaitez mettre à jour vos objectifs : cliquez sur l'onglet "Mes Objectifs" pour les consulter.
La page des objectifs du collaborateur comporte 3 parties :
- l'avancée globale des objectifs périodiques
- les objectifs d'équipe
- les objectifs individuels
Si la pondération est activée, elle apparaît sur l'objectif sous la forme d'un cadenas (plus d'informations sur la pondération dans cette fiche d'aide).
Comment se calcule mon pourcentage d'avancement global ?
Un tableau récapitulatif de l'avancement global de chaque objectif est disponible au passage du curseur sur l'objectif :
Le tableau indique en colonne :
- le titre de l'objectif
- son % d'avancement non pondéré
- sa pondération sur le total de poids paramétrés par l'administrateur RH
- son % d'avancement pondéré
Un total récapitule le % global de l'avancement. Le calcul est le suivant : % d'avancement non pondéré x son poids / total des poids
Mettre à jour mes objectifs
Un objectif comporte au minimum un titre de description et une période. Optionnellement, votre manager peut y ajouter des étapes, avec ou sans pourcentage d'avancement.
En fonction des droits qui vous sont accordés, vous pouvez faire plusieurs actions sur un objectif :
- mettre à jour le pourcentage d'avancement
- marquer une étape comme accomplie
- passer le statut de réalisable à "à risque"
- proposer ou ajouter un objectif
Supprimer un objectif
Selon vos droits d'accès, vous pouvez supprimer un objectif comme montré ci-dessous.
Selon le paramétrage des objectifs sur votre base Lucca, cela enverra une notification au collaborateur supervisé et/ou au manager.