La gestion de la journée de solidarité (lundi de Pentecôte)

Avant de commencer

Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d'entreprise (ou d'établissement) ou par accord de branche. En règle générale, la journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire sur l'année, cette journée n'étant pas rémunérée.

Elle peut être accomplie selon l'une des modalités suivantes :

  • travail le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié précédemment chômé (autre que le 1er mai) 
  • suppression d'une journée de RTT (secteur public) ou pose d'un RTT (secteur privé)
  • soit selon toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (comme travailler un samedi, par exemple)
    Source : service-public.fr

En résumé, le lundi de Pentecôte (ou autre jour férié en dehors du 1er mai) peut donc être géré de plusieurs manières selon l’organisation de votre entreprise :

  • Le lundi de Pentecôte (ou autre jour férié) est férié et considéré comme un jour chômé.
  • Le lundi de Pentecôte (ou autre jour férié) est votre journée de solidarité : il est donc travaillé.
  • Le lundi de Pentecôte (ou autre jour férié) doit être pris sous forme de RTT.

Lucca vous propose d’adapter ces différentes gestions en fonction de vos besoins.

Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les travailleurs mineurs puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés. Si un accord collectif fixe un jour non férié comme journée de solidarité, il appartient aux partenaires sociaux de se prononcer sur les conditions dans lesquelles ces jeunes salariés effectueront cette journée.

Gérer la journée de solidarité, exemple du lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte est férié 

Pour que le lundi de Pentecôte soit renseigné comme férié chômé, il faut :

  • Un calendrier dont le lundi de Pentecôté soit bien renseigné comme férié (chômé) 

  • que ce calendrier renseigné sur la fiche utilisateur des utilisateurs concernés dans collaborateurs (Dossier RH pour les clients Poplee - Socle RH).

Pour plus de renseignement, vous pouvez consulter la fiche d'aide dédiée à ce sujet : Gérer les jours fériés

Le lundi de Pentecôte est votre journée de solidarité, il est travaillé

Dans ce cas, vous pouvez vérifier dans la fiche utilisateur/dossier RH que le calendrier renseigné par défaut est bien un calendrier sans lundi de Pentecôté férié (c'est-à-dire que ce jour est désactivé comme étant férié dans le calendrier). Si c’est bien le cas, le lundi de Pentecôte sera considéré comme travaillé / non chômé.

Si ce n’est pas le cas, vous pouvez l’indiquer comme travaillé pour un ou plusieurs de vos collaborateurs.
Rendez-vous dans la Roue crantée (en haut à droite de votre écran) > Calendriers.

Pour plus de renseignement, vous pouvez consulter la fiche d'aide dédiée à ce sujet : Gérer les jours fériés

Le lundi de Pentecôte peut/doit être pris sous forme de RTT pour une partie ou tous vos collaborateurs

Pour cela, vous pouvez vérifier dans la fiche utilisateur/dossier RH que le calendrier renseigné par défaut est bien un calendrier sans lundi de Pentecôté férié (c'est-à-dire que ce jour est désactivé comme étant férié dans le calendrier). Si c’est bien le cas, par défaut le lundi de Pentecôte sera donc considéré comme travaillé / non chômé.

Pour plus de renseignement, vous pouvez consulter la fiche d'aide dédiée à ce sujet : Gérer les jours fériés

Vous pourrez ensuite :

Vous retrouverez l'ensemble des manipulations relatives au lundi de Pentecôte (Journée de solidarité) dans cette vidéo :



Si vous gérez des RTT pour des collaborateurs en forfait jours, et que votre base est sur le moteur d'acquisition par profils, il faudra nécessairement créer un calendrier avec le lundi de Pentecôte en férié pour l'associer au paramétrage de l'acquisition des RTT. En effet, le décompte du nombre de jours de RTT dans l'année dépend du nombre de jours fériés dont fait partie le lundi de Pentecôte, même s'il est travaillé :

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