Pourquoi définir une catégorie professionnelle

Avant de commencer

L'environnement Lucca repose sur une modélisation générale de votre organisation constituée

Chaque concept de la roue crantée vous permet d'administrer vos différentes politiques de gestion RH ou de personnaliser rapports et règles d'exceptions. 

Certains sont strictement obligatoires (établissement, département). Les autres sont fortement recommandés pour vous simplifier l'utilisation de chacune de nos solutions.

Nous nous concentrerons ici sur les catégories professionnelles. 

Dans Figgo

Les catégories professionnelles vous permettent de mieux filtrer vos populations ayant une classification similaire : 

  • Pour les ajustements collectifs ponctuels (Crédit / débit ou Gestion du planning)

Exemple : Je souhaite créditer d'un jour de repos complémentaire ma population Cadre parce qu'un jour férié tombe sur un jour chômé.

  • Pour les acquisitions récurrentes (Congés payés, RTT, ancienneté, fractionnement ...)

Exemple : Ma population Cadre est au forfait jours, ma population Non-cadre est sur une acquisition de RTT fixe + heures

Ces différences structurelles peuvent être reportées et associées dans le paramétrage des exports d'absences

Exemple : J'exporte en jours les absences de ma population Cadre, j'exporte en équivalence heures les absences de ma population Non-cadre

Plus généralement, lorsque vous souhaitez créer et générer des rapports dans Figgo, le filtre CSP vous permettra d'afficher et de vous focaliser sans retraitement sur les résultats de votre recherche.

Exemple : Je souhaite générer un rapport d'absentéisme sur ma population ETAM

Dans Timmi Timesheet

Timmi ne parle pas nativement des CSP. Le socle de paramétrage repose sur des règlementaires liés à des cycles de travail. 

Nous notons en revanche à l'usage un fort rapprochement entre les CSP et les cycles de travail. 

Les cycles en heures sont souvent liés à une population Non-cadre, les cycles en jours sont souvent liés à une population Cadre. 

Dans Poplee

Que vous utilisiez Poplee Core RH, Poplee Entretiens & Objectifs ou encore Poplee Rémunérations, les CSP vous aideront à mieux cibler vos populations et à générer bilans, rapports au plus précis selon vos besoins : 

  • Ciblage d'avantages ou d'obligations posées par convention ou l’accord collectif.
  • Etude de la rémunération du salarié, l’attribution de primes,
  • ou encore la durée du préavis de démission ou de licenciement qu’il devra respecter,

... autant d’éléments régissant les relations de travail entre le salarié et son employeur.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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