Avant-propos
Vous trouverez ici les différentes règles de gestion liées au code du travail et aux conventions collectives.
Sachez que le code du travail est, a minima, toujours à prendre en compte. Si votre convention collective indique des conditions moins favorables, c'est qu'elle n'est pas actualisée.
Nous reprenons ici les conditions de congés légaux et conventionnels, fractionnement, ancienneté et les éléments variables de paie et données RH spécifiques.
Code du travail
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 4 jours
- Mariage (enfant) : 1 jour
- Naissance / Adoption : 3 jours
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Enfant malade : 3 jours sans maintien de salaire par année civile
- Décès (enfant) : 7 jours
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours (calendaires)
- Décès (conjoint/parent/beau-parent/frère/sœur) : 3 jours
Fractionnement
Si 4 semaines ne sont pas prises entre le 1er mai et le 31 octobre, le salarié à droit à des jours de congé supplémentaires :
- Si 3 semaines => 1 jour de plus
- Si 2 semaines => 2 jours de plus
- Si 1 semaine => 2 jours de plus
Ancienneté
Pas de jours prévus
Régularisation
Légalement, toute absence non rémunérée (congé sans solde, grève etc), pour maladie ou pour congé parental entraîne une non acquisition des congés payés à partir de 30 jours d'absence calendaires.
Les absences maladies liées à l'exercice de l'activité professionnelle (accidents de travail, travail et maladies professionnelles) entraîne un arrêt de l'acquisition des congés à partir de 365 jours d'absence calendaire.
L'acquisition des RTT est, quant à elle, directement liée à la rémunération ou non du collaborateur. Toute absence non rémunérée entraîne donc la proratisation immédiate des droits acquis.
Voici comment les gérer :
- Proratisation des congés payés après 30 jours d'absence pour maladie ou non rémunérée (hors maternité, paternité)
- Proratisation des congés payés après 365 jours d'absence pour maladie professionnelle, accident de trajet et de travail
- Proratisation des RTT dès le premier jour d'absence pour maladie ou non rémunérée (hors maternité, paternité)
Syntec
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 4
- Enfant malade : 3 jours sans maintien de salaire par année civile
- Annonce d’un handicap : 2
- Congé de deuil d’un enfant : 8
- Décès (conjoint/parent/beau-parent/frère/sœur) : 3
- Décès (enfant) : 7
- Mariage (enfant) : 1
- Naissance / Adoption : 3
- Tests préliminaires militaires obligatoires : 3
Fractionnement
Droit du travail
Régularisation
- > 1 an d'ancienneté : Proratisation des congés payés après 30 jours d'absence pour maladie ou non rémunérée (hors maternité, paternité)
- < 1 an d'ancienneté : Proratisation des congés payés après 90 jours d'absence pour maladie ou non rémunérée (hors maternité, paternité)
- Proratisation des congés payés après 365 jours d'absence pour maladie professionnelle, accident de trajet et de travail
- Proratisation des RTT dès le premier jour d'absence pour maladie ou non rémunérée (hors maternité, paternité)
Ancienneté
- Après une période de 5 années d’ancienneté : 1 jour ouvré supplémentaire
- Après une période de 10 années d’ancienneté : 2 jours ouvrés supplémentaires
- Après une période de 15 années d’ancienneté : 3 jours ouvrés supplémentaires
- Après une période de 20 années d’ancienneté : 4 jours ouvrés supplémentaires
Eléments variables de paie
| Nom | Type | Montant / Quantité | Brut / Net |
| Prime de vacances Syntec | EVP | Montant | Brut |
Données RH spécifiques
Sections et Emplois dépendent selon la situation
Voici les détails des coefficients :
| Coefficients | Coefficients | ||
| ETAM | 220 | CADRE | 95 |
| ETAM | 230 | CADRE | 100 |
| ETAM | 240 | CADRE | 105 |
| ETAM | 250 | CADRE | 115 |
| ETAM | 275 | CADRE | 130 |
| ETAM | 310 | CADRE | 150 |
| ETAM | 355 | CADRE | 170 |
| ETAM | 400 | CADRE | 210 |
| ETAM | 450 | CADRE | 270 |
| ETAM | 500 |
Industrie pharmaceutique
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 5 jours
- Mariage (enfant) : 1 jour
- Enfant malade : 3 jours sans maintien de salaire par année civile
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Décès (conjoint/parent/beau-parent/frère/sœur) : 3 jours
- Décès d'un grand parent : 1 jour
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours
- Décès (enfant) : 7 jours
Fractionnement
Droit du travail
Ancienneté
Pas de dispositions particulières
Eléments variables de paie
| Nom | Type | Montant / Quantité | Inclus dans rém théorique et réelle |
| Prime d'ancienneté | EFP | Montant | Oui |
Données RH spécifiques
Voici les détails :
| Niveau Pharmaceutique | Groupe Pharmaceutique | Points Pharmaceutique |
| A | I | 3 |
| B | II | 5 |
| C | III | 8 |
| IV | 12 | |
| V | 23 | |
| VI | 28 | |
| VII | 46 | |
| VIII | 54 | |
| IX | 77 | |
| X | 88 | |
| XI | 118 | |
| 132 | ||
| 169 | ||
| 183 | ||
| 246 | ||
| 260 | ||
| 335 | ||
| 349 | ||
| 438 | ||
| 494 | ||
| 550 |
Chimie
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 4 jours
- Enfant malade : 3 jours sans maintien de salaire par année civile
- Hospitalisation enfant - 16 ans : 2 jours (par salarié et par année civile)
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours
- Décès (enfant) : 7 jours
- Décès (conjoint/parent/beau-parent/frère/sœur) : 3 jours
- Décès grand-père, grand-mère, beau-frère, belle-sœur, gendre, belle-fille : 1 jour
- Mariage (enfant) : 1 jour
- Naissance / Adoption : 3 jours
Congés de détente pour déplacement de longue durée :
En cas de déplacements de plus de 1 mois en France métropolitaine ou, pour le personnel d’encadrement, dans un pays de la CEE ou dans un pays limitrophe de la France, attribution d’un congé de 1 jour non ouvrable tous les 15 jours pour les déplacements inférieurs à 300 km et de 2 jours consécutifs tous les mois, dont 1 jour ouvrable, pour les déplacements supérieurs à 300 km.
Fractionnement
Droit du travail
Ancienneté
Congés payés supplémentaires à partir de 59 ans :
- + 1 semaine par an à partir de 59 ans
- + 2 semaines l’année du départ en retraite.
Eléments variables de paie
| Nom | Type | Montant / Quantité | Inclus dans rém théorique et réelle |
| Prime d'ancienneté | EFP | Montant | Oui |
| Nom | Type | Montant / Quantité | Brut / Net |
| Prime de tutorat | EVP | Montant | Brut |
| Prime de dimanche | EVP | Montant | Brut |
| Prime de jour férié | EVP | Montant | Brut |
| Prime de nuit | EVP | Montant | Brut |
Données RH spécifiques
Voici les détails :
| Groupe Chimie | Coeff Chimie |
| I | 130 |
| II | 140 |
| III | 150 |
| IV | 160 |
| V | 175 |
| 190 | |
| 205 | |
| 225 | |
| 235 | |
| 250 | |
| 275 | |
| 300 | |
| 325 | |
| 350 | |
| 360 | |
| 400 | |
| 460 | |
| 480 | |
| 510 | |
| 550 | |
| 660 | |
| 770 | |
| 880 |
Métallurgie
Congés légaux et conventionnels
Accords nationaux :
- Mariage / Pacs : 4 jours
- Mariage (enfant) : 1 jour
- Naissance / Adoption : 3 jours
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Enfant malade : 3 jours sans maintien de salaire par année civile
- Décès (enfant) : 7 jours
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours
- Décès (conjoint/parent/beau-parent/frère/sœur) : 3 jours
Ingénieurs et cadres :
- Mariage : 1 semaine
- Décès conjoint: 1 semaine dans le Haut Rhin
- Décès petit enfant : 1 jour
- Décès grand parent : 1 jour (3 jours dans le Haut Rhin)
- Enfant malade - 12 ans : 4 jours/an payés à 50 % après 1 an d’ancienneté
- Enfant gravement malade : + 8 mois maximum non payés
- Déménagement : 1 jour par période de 12 mois dans le Haut Rhin
Fractionnement
Droit du travail
Ancienneté
Plus 2 jours pour les cadres âgés de 30 ans et ayant 1 an d’ancienneté.
Plus 3 jours pour les cadres âgés de 35 ans et ayant 2 ans d’ancienneté.
Les conditions d’âge et d’ancienneté s’apprécient à la date d’expiration de la période de référence pour la détermination des congés payés.
Eléments variables de paie
Pour les accords nationaux :
| Nom | Type | Montant / Quantité | Inclus dans rém théorique et réelle |
| Prime d'ancienneté | EFP | Montant | Oui |
| Nom | Type | Montant / Quantité | Brut / Net |
| Travail de nuit | EVP | Montant | Brut |
Données RH spécifiques :
Les niveaux et échelons dépendent.
Voici le détail pour les coefficients :
| Coefficient | Coefficient | ||
| ETAM | 140 | Cadre | 60 |
| ETAM | 145 | Cadre | 68 |
| ETAM | 155 | Cadre | 76 |
| ETAM | 170 | Cadre | 80 |
| ETAM | 180 | Cadre | 84 |
| ETAM | 190 | Cadre | 86 |
| ETAM | 215 | Cadre | 92 |
| ETAM | 225 | Cadre | 100 |
| ETAM | 240 | Cadre | 108 |
| ETAM | 255 | Cadre | 114 |
| ETAM | 270 | Cadre | 120 |
| ETAM | 285 | Cadre | 125 |
| ETAM | 305 | Cadre | 130 |
| ETAM | 335 | Cadre | 135 |
| ETAM | 365 | Cadre | 180 |
| ETAM | 395 | Cadre | 240 |
Courtage d’assurances (IDCC 2247)
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 5 jours
- Mariage (enfant) : 2 jours
- Naissance / Adoption : 3 jours
- Enfant malade <8 ans : 3 jours, avec maintien de salaire par année civile
- Enfant malade entre 8 et 16 ans : 3 à 5 jours, sans maintien de salaire par année civile
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours
- Décès (ascendant direct, frère, soeur, beaux-parents) : 3 jours
- Décès (conjoint) : 4 jours
- Décès (enfant) : 7 jours
Fractionnement
Droit du travail
Ancienneté
Droit du travail ==> pas de congé
Régularisation
- Proratisation des congés payés dès le premier jour du congé parental
- Proratisation des congés payés après 90 jours d'absence pour maladie ou non rémunérée (hors maternité, paternité)
- Proratisation des congés payés après 365 jours d'absence pour maladie professionnelle, accident de trajet et de travail
- Proratisation des RTT dès le premier jour d'absence pour maladie ou non rémunérée (hors maternité, paternité)
Automobile (IDCC 1090)
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 4 jours
- Enfant malade : 0 jour, sans maintien
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours
- Décès (conjoint/partenaire de PACS ou concubin) : 4 jours
- Décès (beau-parent/frère/sœur) : 3 jours
- Décès (grand-parent) : 1 jour
- Décès (enfant) : 7 jours
- Mariage (enfant) : 1 jour
- Naissance / Adoption : 3 jours
Fractionnement
Droit du travail
Ancienneté
1 jour ouvrable après 20 ans de services continus ou non dans la même entreprise.
2 jours après 25 ans.
3 jours après 30 ans
Régularisation
Droit du travail
Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 4 jours, puis 5 jours après 1 an d'ancienneté
- Mariage (enfant) : 1 jour, puis 2 jours après 1 an d'ancienneté
- Mariage frère ou sœur : 1 jour après 1 an d'ancienneté
- Naissance / Adoption : 3 jours
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Enfant malade : 3 jours sans maintien de salaire par année civile
- Décès (conjoint, partenaire Pacs ou concubin) : 5 jours
- Décès (enfant) : 7 jours
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours
- Décès d'un petit-enfant : 3 jours
- Décès (parent/beau-parent/frère/sœur) : 3 jours
Fractionnement
Droit du travail
Transports routiers
Congés légaux et conventionnels
- Mariage / Pacs : 4 jours
- Mariage (enfant) : 2 jours, sauf ouvrier (1 jour par défaut, puis 2 jours après 3 mois d'ancienneté)
- Enfant malade : 0 jour, sans maintien
- Annonce d'un handicap chez un enfant : 2 jours
- Congés de deuil d'un enfant : 8 jours
- Décès (conjoint/parent/beau-parent/frère/sœur) : 3 jours
- Décès (enfant) : 7 jours
- Décès (ascendants / descendants) : 2 jours (à partir de 3 mois d'ancienneté pour les ouvriers)
- Naissance / Adoption : 3 jours
Fractionnement
Droit du travail