Avant de commencer
Le dossier RH de la solution Poplee Socle RH est organisé en sections, chacune d'elles étant constituée de données.
Cette fiche va vous permettre de configurer les droits de visibilité des sections du dossier RH ainsi que les droits de modification des données qui les composent.
Les permissions de consultation et de modification des sections du dossier RH se gèrent depuis l'administration des rôles.
Gérer les droits de visibilité d'une section
Les droits de visibilité du dossier RH se paramètrent sur l'ensemble d'une section. Il ne sera pas possible d'établir des permissions de visibilité différentes pour des données appartenant à la même section. Si vous souhaitez donner des accès différents selon les données, il vous faudra créer des sections différentes.
Pour gérer les droits de visibilité d'une section, rendez-vous dans la roue crantée de paramétrage en haut à droite, puis cliquez sur le rôle pour lequel vous souhaitez définir/modifier les permissions.
Positionnez-vous sur la solution "Collaborateurs" et venez modifier la permission "Consulter le dossier du personnel" :
Ajoutez dans un premier temps toutes les sections qui peuvent être visibles par le rôle en question et définissez pour chacune d'elles son périmètre de visibilité.
Le périmètre "Utilisateur" autorisera les collaborateurs associés au rôle à ne voir les sections que pour eux-mêmes.
Le périmètre "Collaborateurs supervisés" autorisera les collaborateurs associés au rôle à avoir accès aux informations de toutes les personnes renseignées comme telles dans la fiche utilisateur.
Si les managers ont accès à leurs informations et à celles de leurs collaborateurs supervisés, il vous faudra renseigner deux fois les sections avec des périmètres différents, "utilisateur" pour eux-mêmes et "collaborateurs supervisés" pour leur équipe.
Gérer la modification des données au sein d'une section
Pour gérer les droits de modification d'une section, le principe est le même que pour les droits de visibilité.
Il est cependant possible d'affiner ce paramétrage donnée par donnée. En effet, pour qu'une donnée soit modifiable, il faudra qu'elle soit définie comme telle dans la configuration du dossier RH :
Faites exactement le même chemin que pour accéder aux permissions de visibilité. Descendez un peu plus dans les permissions pour accéder à celle qui s'intitule "Modifier le dossier du personnel".
Comme pour la consultation, ajouter les sections contenant des données pouvant être modifiées à l'aide du petit "+" et définissez, pour chaque section, les périmètres de modifications que vous souhaitez accorder au rôle :
Pour définir qu'elles sont les données modifiables, rendez-vous dans le paramétrage du dossier RH et cliquez sur la section en question :
Et cochez l'ensemble des données que vous souhaitez rendre modifiables :
Attention, il est important de se souvenir que ces deux actions sont complémentaires. Si vous autorisez la modification de la section et qu'aucune donnée n'est cochée comme modifiable dans le paramétrage du dossier RH, les utilisateurs associés au rôle ne pourront pas modifier de donnée sur le périmètre que vous aurez défini.
La "Super modification" pour les administrateurs
L'unique exception se trouve dans les permissions de "Super modification". La "Super modification" autorise la modification de données, même lorsque celles-ci ne sont pas cochées "modifiables" dans les paramétrages du dossier RH.
Il est donc impératif que les administrateurs de Poplee Socle RH aient accès à toutes les sections en "Super modification" pour l'ensemble des collaborateurs avec le périmètre "Tous les départements".
N'hésitez pas à consulter la page suivante https://masociete.ilucca.net/directory/settings/section-access afin de vérifier que le paramétrage vous convient.