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Gestion des temps plein / temps partiels au niveau des cycles de travail

Certains collaborateurs travaillent à temps plein mais ne travaillent pas 10 demi-journées par semaine.

Les clients souhaitent indiquer les demi-journées non travaillées dans leurs cycles de travail.

Cependant, par défaut, ces demi-journées non travaillées sont considérées comme non travaillées au titre du temps partiels :

  1. si les CP sont proratisés alors ces demi-journées ne sont pas décomptées comme congé
  2. si les CP sont non proratisés alors ces demi-journées sont décomptées comme congé

Le fonctionnement attendu pour les collaborateurs à temps plein est différent :

  • la journée complète doit être décomptée comme congé que les CP soient proratisés ou non
  • la demi-journée non travaillé suivant un jour de congé ne doit pas être décomptée

Dans le module "Cycles de travail", vous devez préciser si le cycle de travail correspond à un temps plein ou à un temps partiel.

 

Selon le type de temps de travail, le mode de décompte des congés est :

  • Temps plein : une journée complète est toujours décomptée si une des demi-journées est non travaillée. 
  • Temps partiels : le décompte de la demi-journée non travaillée dépend de la proratisation ou non du compte de congés payés

Exemple d'un collaborateur travaillant en équipe et réalisant ses 7 heures de travail uniquement l'après midi :

  • lorsque le collaborateur pose son lundi après midi, Figgo décompte la journée entière mais ne décompte pas le mardi matin suivant

 

Pour les cycles de travail sans demi-journée "Temps partiels", le mode de décompte reste inchangé.

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