Avant de commencer
Dans cet article, nous verrons comment :
- Indiquer qu'un jour normalement travaillé est chômé
- Indiquer qu'un jour normalement chômé est travaillé
Si vous souhaitez modifier le calendrier des jours fériés de vos collaborateurs, nous vous invitons à consulter cette fiche d'aide dédiée.
Définir un jour chômé
Si vous souhaitez donner un jour à vos collaborateurs sans imposer un jour de congé, il faut définir ce jour comme chômé. Vous devez vous rendre dans l'onglet Gestion du planning > Gérer les jours chômés et suivre ces étapes :
- Sélectionner un collaborateur ou un groupe de collaborateurs
- Sélectionner l'option "Déclarer le(s) jour(s) chômé(s)"
- Indiquer la ou les dates souhaitées (sélectionner éventuellement s'il s'agit du matin ou de l'après-midi)
- Sélectionner les personnes qui doivent être notifiées de cette saisie
Définir un jour travaillé
Si l'un de vos collaborateurs travaille un jour de week-end ou un jour férié, vous pouvez également l'indiquer dans Gestion du planning > Gérer les jours chômés et suivre ces étapes :
- Sélectionner un collaborateur ou un groupe de collaborateurs
- Sélectionner l'option "Déclarer le(s) jour(s) travaillé(s)"
- Indiquer la ou les dates souhaitées (sélectionner éventuellement s'il s'agit du matin ou de l'après-midi)
- Indiquer si ces jours travaillés donnent lieu à de la récupération en cliquant sur "Créditer du temps"
- Sélectionner les personnes qui doivent être notifiées de cette saisie
Des petits encarts rouges apparaissent avec l'auteur et la date de la modification :