Nouveautés produit Lucca - Semestre 1 2024

💡 Cette fiche récapitule les nouveautés des solutions Lucca disponibles sur S1 2024 et celles à venir, présentées durant les Lucc'Actualités de Juin 2024. 

REPLAY 

🎬 Lucc'Actualités Juin 2024 - 37 min 

NOUVEAUTES 

Tableau de bord (Core RH):

Les tableaux de bord centralisent les indicateurs RH essentiels, simplifiant par exemple l'analyse de la croissance des effectifs, de la diversité, de l'inclusion, et de la rétention des talents.

 

📙 Pour installer cette fonctionnalité, voici une fiche d’aide.

 

Rapports sur l’égalité professionnelle (Rémunérations) :

Les nouveaux rapports dans Lucca Rémunérations permettent d’analyser différentes données liées à l’égalité professionnelle. Ils vous serviront notamment à calculer l’index d’égalité professionnelle.

📙 Pour générer des rapports sur l’égalité professionnelle, cliquez ici

 

Benchmark (Engagement):

Lucca Engagement permet désormais de comparer les réponses d'une question présente dans la bibliothèque de questions, avec la moyenne des autres entreprises utilisatrices de Lucca Engagement, grâce à un benchmark inter-entreprises.

 

📙 Vous souhaitez en savoir plus ? cliquez ici

 

Module de gestion documentaire (Core RH) :

Le module de gestion documentaire centralise les documents RH publics, facilitant le partage, la gestion, et les notifications, tout en garantissant un accès rapide et facile. Ce module est gratuit est activable depuis depuis votre Store Lucca, accessible sur la fusée à droite de votre menu Lucca.

 

Signature en masse (Core RH) - A venir :

La fonctionnalité de signature électronique en masse facilite la génération, l'envoi et le suivi des documents personnalisés pour un grand nombre de signataires, réduisant le temps passé à des tâches répétitives et chronophages.

 

Suivi budgétaire de la formation (Formation) :

Le suivi budgétaire de la formation dans Lucca Formation permet une analyse détaillée des coûts à la fois au niveau de chaque session de formation et du plan global, offrant des outils pour optimiser les dépenses et le retour sur investissement.

 

Compétences (Performance):

Ce module vous permet de référencer les compétences nécessaires pour chaque poste et de suivre l'évolution des compétences de vos collaborateurs

📙 Vous souhaitez déployer le module compétences au sein de votre société ? Cliquez ici.

 

Workflow d’approbation (Feuilles de temps) :

Le nouveau workflow d’approbation dans Lucca Feuilles de temps attire l'attention des approbateurs uniquement sur les situations nécessitant un contrôle, réduisant le temps passé à approuver des tâches routinières. Le manager n’est plus forcément le premier approbateur.

 

Les profils de télétravail (Office) :

Les profils de télétravail définissent les droits et les règles spécifiques de télétravail pour différentes populations de l'entreprise, facilitant ainsi la gestion du travail hybride grâce à un planning partagé.

 

Appli mobile Timmi :

L'application mobile Timmi permet désormais la consultation du planning des absences et des lieux de travail directement depuis votre mobile.

📙 Vous souhaitez en savoir plus sur l’application Timmi ? Cliquez ici.

 

Workflow d’approbation (Absences) :

La personnalisation des circuits d'approbation dans Lucca Absences permet d'assigner des approbateurs spécifiques pour chaque type d'absence, améliorant la précision et le respect des politiques internes.

 

Simplification du traitement d’une facture (Factures):

Le traitement des factures dans Lucca Factures est désormais plus rapide, simplifiant l'intégration des factures fournisseurs avec la comptabilité.

 

Suspension automatique en cas de dépenses non déclarée / en cas de dettes (Moyens de paiement):

Les cartes Frais professionnels peuvent désormais se suspendre automatiquement si un collaborateur a des dépenses non déclarées ou des dettes, réduisant les erreurs et améliorant la conformité.

 

Contrôle des bulletins de paie (Assistant Paie) :

Lucca Assistant Paie automatise le contrôle des bulletins en comparant les données de Lucca et de Silae , ainsi que les données du mois précédent, générant des alertes en cas d'écart.

📙 Vous souhaitez savoir comment importer vos bulletins de paie depuis Silae afin de les contrôler ? Cliquez ici.

 

Profils de prime (Assistant Paie) :

Le connecteur Lucca pour Silae permet dorénavant de transmettre des éléments de rémunérations qui doivent être calculés ou valorisés dans Silae avant la production du bulletin (une prime sur une base, un nombre d'heures d'astreinte, etc...).

📙 Vous souhaitez savoir comment envoyer des données de rémunération sur des profils de prime Silae avec Lucca Assistant paie ? Cliquez ici.

 

Synchronisation des compteurs (Assistant Paie):

La synchronisation des compteurs d'acquisition des congés entre Lucca Absences et Silae réduit les écarts, assurant une gestion plus précise des congés.

 

Campagnes de revue de salaires (Rémunérations) :

Les campagnes de revue salariale dans Lucca Rémunérations simplifient le processus de révision des salaires, centralisant les décisions et garantissant la confidentialité des données.

 

Pour vous tenir informé des nouveautés au fur et à mesure de l'année, n'hésitez pas à suivre les évolutions produits ici.