Les indicateurs proposés

Cette fiche d'aide concerne une fonctionnalité bêta actuellement en test et non encore accessible à tous les clients.

Avant de commencer

Les solutions Lucca proposent aujourd'hui des rapports graphiques au sein même des applications, par exemple le taux d'absentéisme ou l'historique des arrêts de travail pour Timmi Absences, ou encore l'évolution des effectifs pour Socle RH.

Pour vous aider à mieux piloter vos RH, nous construisons une interface unique qui regroupera les indicateurs présents dans plusieurs solutions Lucca.

Nous travaillons pour le moment sur 3 tableaux de bord :

  • Croissance : Pilotage des effectifs ;
  • Rétention : identification des causes des départs des collaborateurs ;
  • DEI : représentativité des genres et égalité de traitement entre les collaborateurs.

La liste des indicateurs

Plusieurs styles de visuels sont proposés, et selon la pertinence les indicateurs peuvent être présentés avec différentes segmentations (par établissements, départements, genres, tranches d’âge, motifs de fin de contrat, catégorie d’absence, catégorie de dépense, …).

Certains de ces indicateurs sont déjà disponibles, et nous prévoyons d’en proposer de nouveaux prochainement.

Effectifs

Effectif dans le mois L'effectif dans le mois comptabilise tous les collaborateurs avec un contrat actif au moins un jour durant le mois. Disponible
Effectif fin de mois Nombre de collaborateurs ayant un contrat actif le dernier jour du mois. Chaque collaborateur est compté pour une unité, quel que soit son temps de travail. Disponible
Effectif équivalent temps plein (ETP)

Pour l'effectif ETP (équivalent temps plein), on pondère chaque collaborateur en fonction de sa quotité de temps de travail (tirée de son cycle de travail). En cas d’entrée/sortie en cours de période, on fait le prorata en jours ouvrés de présence sur la période.


Exemple : un collaborateur travaillant à 80 % à temps partiel compte pour un effectif ETP de 0,8.

Disponible
Âge moyen Basé sur la date de naissance du dossier RH (Seuls les employés où l’information est disponible sont pris en compte). Disponible
Ancienneté moyenne

L’ancienneté du contrat d’un employé est calculée à partir de la date de début du contrat en cours sur la période observée.

Lorsqu’il y a changement de contrat, l’ancienneté recommence à zéro.

Disponible
Nombre de débuts / fins de contrats On comptabilise les contrats commencés/terminés sur la période observée. Disponible
Taux d’entrée Rapport entre le nombre de nouveaux contrats et l'effectif au début de la période observée. Bientôt
Taux de remplacement Rapport entre le nombre de nouveaux contrats et le nombre de contrats terminés sur une période. Bientôt
Taux de croissance Rapport entre l'effectif au début et la fin de la période observée. Bientôt
Taux d'ancienneté à 5 ans Pourcentage de collaborateurs ayant moins 5 ans d’ancienneté par rapport à l'effectif de l’organisation. Bientôt
Taux de mouvement

Pourcentage de renouvellement de l’effectif sur une période.

Sont pris en compte les débuts et les fins de contrats.

On appelle aussi cet indicateur le taux de rotation du personnel ou turnover. Il est calculé ainsi : (Nombre de nouveaux contrats + Nombre de fin de contrats)/2/Effectif au début



Disponible
Taux d'attrition

Pourcentage de perte d’employés sur une période donnée.

On l’appelle parfois “Taux de sortie” (ou “Churn rate” en anglais). Il se calcule de la manière suivante : nombre de départs / nombre d’employés au début *100

Bientôt
Taux d'attrition nette Version de l’attrition dans laquelle on compense les contrats terminés avec les contrats démarrés sur la période.  
Taux de rétention Pourcentage d’employés que l’entreprise arrive à garder au cours d’une période. On le calcule ainsi : (Effectif en fin de période - Nombre de nouveaux employés sur la période) /Effectif en début de période Bientôt
Index senior Pourcentage de salariés âgés de plus de 55 ans. Disponible

 

Périodes d’essais

Nombre de périodes d’essai en cours Nombre de périodes d’essai qui ont existé sur la période Disponible
Nombre de nouvelles périodes d’essai Nombre de périodes d’essai qui ont débutées sur la période Disponible
Nombre de périodes d’essai validées Nombre de périodes d’essai qui ont été validées sur la période Disponible
Nombre de périodes d’essai renouvelées Nombre de périodes d’essai qui ont été renouvelées sur la période Disponible
Nombre de périodes d’essai interrompues Nombre de périodes d’essai qui ont été interrompues sur la période Disponible
Taux de validation Pourcentage des périodes d'essais qui ont été validées sur la période. Bientôt
Taux de renouvellement Pourcentage de période d'essai qui ont été renouvelées (sans distinguer si le renouvellement est à l'initiative de l'employeur ou de l'employé). Bientôt
Taux d’interruption Pourcentage de période d'essai qui ont été interrompues (sans distinguer si l'interruption est à l'initiative de l'employeur ou de l'employé). Bientôt

 

Rémunérations

Parité dans les 10 plus hautes rémunérations Nombre de femmes et d'hommes parmi les dix plus hautes rémunérations reconstituées temps plein sur la période observée. Disponible
Répartition des rémunérations par genre Répartition de la rémunération théorique entre les femmes, les hommes et la catégorie "Non défini". Les employés dont la rémunération n’est pas renseignée ne sont pas comptabilisés dans cet indicateur. Disponible
Écart de rémunération Compare les moyennes salariales des populations Homme et Femme. Bientôt
Masse salariale réelle Masse salariale (rémunération réelle) de la population observée. Bientôt
Masse salariale théorique Masse salariale (rémunération théorique) de la population observée. Bientôt
Ratio de rémunération Rapport entre la masse salariale et l’effectif. Bientôt
Rémunérations théoriques Moyenne des rémunérations théoriques de la population observée. Bientôt

 

Absences
Taux d'absentéisme Compare le nombre de jours d'absentéisme au nombre de jours de travail théorique sur la même période. Disponible
Nombre d’absents Nombre d'employés qui ne sont pas présents au travail pour un motif associé à de l'absentéisme. Bientôt
Volume d’absentéisme Nombre de jours d'absentéisme. Bientôt
Arrêts de travail (Jours) Nombre de jours d'arrêt de travail sur la période observée. Bientôt
Arrêts de travail (Nombre) Nombre d'arrêts de travail survenus sur une période. Bientôt
Collaborateurs en congés Nombre de collaborateurs qui sont en congés (tous types confondus hors absentéisme) Bientôt
Nombre de jours de congés Nombre de jours de congés pris (tous types confondus hors absentéisme). Bientôt

 

Entretiens

Entretiens manquants Nombre d'entretiens en retard en se basant sur les règles de recommandations configurées sur votre instance Bientôt

 

Finances

Achats Montant des factures traitées sur la période. Bientôt
Notes de frais Montant des notes de frais déclarées sur la période. Bientôt
Ratio de remboursement des notes de frais Pourcentage (volume et montant) des notes de frais déclarées déjà remboursées. Bientôt
Paiements Montant des paiements effectués sur la période observée à l'aide des cartes de paiements mis à disposition des collaborateurs. Bientôt

 

Formations

Effort de formation Rapport entre le coût réel de formation rapporté à la masse salariale totale. On l'appelle parfois aussi Taux de Participation Financière (TPF). Bientôt
Effort de formation par salarié Coût réel de formation rapporté à la masse salariale des effectifs formés. Bientôt
Salariés sans formation depuis 2 ans Nombre d'employés qui n'ont bénéficié d'aucune formation au cours des deux dernières années. Bientôt
Taux de formation Rapport entre le nombre d'employés total et le nombre d'employé ayant reçu une formation. Bientôt
Temps de formation Donne la durée totale de formation dispensée auprès des collaborateurs. Bientôt
Temps de formation par salarié Donne la durée moyenne de formation dispensée par collaborateurs. Bientôt

 

Occupation des locaux

Taux d’occupation des sites Taux d'occupation des locaux. Bientôt
Taux de télétravail Pourcentage de collaborateurs qui télétravaillent. Bientôt
Taux de vacances des sites Taux de places libres dans les locaux. Bientôt

 

Promotions

Promotion de qualification Changement pour une qualification de rang plus élevé (quel que soit le métier dans la grille des qualifications). Bientôt

 

Recrutements

Délai de recrutement Délai entre la publication d'une offre d'emploi et la validation d'une embauche pour le poste. Bientôt
Nombre de candidats Nombre d'individus qui ont postulé. Bientôt
Nombre de candidatures Nombre de candidats qui ont postulé une offre d'emploi. Bientôt
Nombre de postes ouverts Nombre d'offres d'emploi ouvertes à un instant donné. Bientôt
Sélectivité à l'embauche Pourcentage de propositions d'embauche faites par rapport au nombre de candidatures reçues. Bientôt
Taux de survie Informe sur le nombre de contrats toujours présents 6 mois après l’embauche. Bientôt

Si vous pensez à d’autres indicateurs, n’hésitez pas à nous le faire savoir en envoyant un mail à l'adresse tableauxdebord@luccasoftware.com ou commenter la fiche dans la roadmap.

Contenu de la page

Cet article vous a-t-il été utile ?
Utilisateurs qui ont trouvé cela utile : 0 sur 0