Générer un rapport sur l’écart des rémunérations femmes-hommes

Avant de commencer

Le rapport "Écart de rémunération" proposé par Pagga Rémunération est un outil essentiel pour analyser les écarts salariaux entre femmes et hommes dans votre entreprise. Il offre une analyse détaillée par sexe, tranche d'âge, et catégorie socio-professionnelle (CSP), permettant d'identifier les disparités et de promouvoir l'égalité professionnelle.

Guide de paramétrage

Période de référence

Indiquez le dernier jour de la période de référence choisie pour générer votre rapport. Pagga Rémunération calculera le rapport sur les 12 mois précédant cette date.

💡 Astuce pour l'Index : Choisir une période se terminant le 31 décembre facilite la publication des résultats avant le 1er mars de l'année suivante, conformément aux délais réglementaires.

Population à prendre en compte

Sélectionnez les collaborateurs éligibles en filtrant par établissements, départements, CSP, et type de contrat. Ceux présents moins de 180 jours sur la période sont exclus automatiquement. Le calcul considère les dates de début et fin de contrat, ainsi que les absences.

💡 Astuce pour l'Index : Exclure "les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, et les salariés d'entreprises extérieures", selon les directives de l'Index.

Rémunération à prendre en compte

Incluez les éléments de rémunération fixes ou variables pertinents.

💡 Astuce pour l'Index : Incluez salaires de base, bonus, commissions, primes individuelles et collectives, et indemnités de congés payés.
Excluez indemnités de fin de CDD, contributions au compte épargne-temps, actions, stock-options, primes non liées à la personne, heures supplémentaires, indemnités de licenciement et de départ en retraite, ainsi que les primes d'ancienneté et d'intéressement.

Votre configuration est prête pour générer le rapport !

Génération et interprétation du rapport

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1. Les alertes

Des alertes signalent les données manquantes pouvant exclure des collaborateurs du rapport, notamment si :
- La date de naissance,
- Le genre,
- La CSP,
ne sont pas renseignés. Des liens vers les dossiers RH permettent de compléter ces informations.

2. Analyse des données

Le rapport montre la rémunération moyenne des femmes et des hommes par âge et CSP, avec l'écart en pourcentage pour chaque groupe. 💡 L'Index cible les CSP comme Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de maîtrise, Ingénieurs et Cadres.

L'écart est calculé ainsi : [(Rem des hommes - Rem des femmes) / Rem des hommes] x100

La ligne “ensemble des collaborateurs” montre l’écart moyen à l’échelle de l’entreprise, non la somme des écarts.

3. Autres

Un clic sur une ligne offre des détails sur les collaborateurs concernés et leur rémunération reconstituée à temps plein sur l’année de référence.
Le rapport est téléchargeable en format Excel.
Pour plus de détails sur les calculs, consultez notre FAQ.