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2;"¿Cómo evalúas su rendimiento durante el periodo anterior? ";"- Por encima de las expectativas: se han superado los objetivos, las valoraciones de los compañeros son unánimes y demuestra un dominio completo de las competencias.\n- Según las expectativas: se han alcanzado los objetivos, las valoraciones de los compañeros son positivas y se dominan o se están aprendiendo las competencias necesarias para el puesto.\n - Por debajo de las expectativas: no se han alcanzado los objetivos, las valoraciones de los compañeros indican áreas de desarrollo y las competencias clave requieren mejora. Este rendimiento requiere atención y medidas correctivas inmediatas. ";2;3;true;false;"Por encima de las expectativas";null;"Según las expectativas";null;"Por debajo de las expectativas ";null
2;"¿Cuál es su potencial en la empresa? ";"- Potencial elevado: demuestra capacidades excepcionales para progresar y ocupar puestos de trabajo más estratégicos. \n- Potencial satisfactorio: posee capacidades para progresar a un ritmo convencional, en función de la oportunidades y de la evolución personal. \n- Potencial limitado: pocos indicios de capacidades para evolucionar más allá de su puesto actual sin un desarrollo significativo. ";2;3;true;false;"Potencial elevado ";null;"Potencial satisfactorio";null;"Potencial limitado ";null
2;"¿Cómo evalúas su nivel de compromiso en la empresa? ";"- Compromiso alto: muestra un entusiasmo y una implicación constantes que superan las expectativas. \n- Compromiso moderado: implicado de manera satisfactoria, pero a veces falta motivación o proactividad. \n- Compromiso bajo: hace lo mínimo requerido, muestra una falta de interés por las tareas o los objetivos de la empresa. ";2;3;true;false;"Compromiso alto";null;"Compromiso moderado ";null;"Compromiso bajo ";null
2;"¿Cómo evaluarías el riesgo de que el empleado dimita de la empresa en los próximos meses?";"- Riesgo elevado: muestra indicios claros de desvinculación o ha expresado explícitamente sus intenciones de dimitir. \n- Riesgo moderado: muestra ciertos indicios que podrían indicar un riesgo de dimisión, pero no de manera definitiva. \n- Riesgo bajo: parece satisfecho y estable en su puesto actual, hay pocos indicios de dimisión en un futuro cercano. ";2;3;true;false;"Riesgo elevado";null;"Riesgo moderado";null;" Riesgo bajo ";null
2;"¿Qué impacto tendrá su dimisión en el equipo y la empresa?";"- Impacto elevado: su dimisión tendrá repercusiones considerables en la empresa o el funcionamiento del equipo y será difícil de reemplazar. \n- Impacto moderado: su dimisión requerirá ajustes, pero estos se podrán gestionar sin alterar gravemente las operaciones. \n- Impacto bajo: su dimisión tendrá un impacto mínimo, la transición será fácil de gestionar. ";2;3;true;false;"Impacto elevado ";null;"Impacto moderado ";null;"Impacto bajo";null
2;"¿Qué evolución le propondrías al trabajador? ";"Especifica en el comentario el puesto al que aspira en caso de movilidad interna. ";2;3;true;false;"Ascenso ";null;"Movilidad funcional";null;"Ningún cambio ";null