Administrar los objetivos y las primas por rendimiento en Lucca

Antes de empezar

¿Pagas primas por rendimiento a los empleados de acuerdo con la consecución de sus objetivos trimestrales o anuales? Puedes introducir las bonificaciones por rendimiento directamente en nuestra solución Pagga Masa salarial en función del progreso de los objetivos en Poplee Desempeño.

Está prevista una automatización entre las 2 soluciones. Si aún no te has suscrito a Pagga Masa salarial, puedes encontrar información al respecto en tu Espacio Lucca y ponerte en contacto con un representante de ventas para una demostración:

1. Definir los objetivos de rendimiento en Poplee Desempeño y Objetivos

En primer lugar, define el objetivo de rendimiento desde el módulo Objetivos. Cómo crear un objetivo individual nuevo para un empleado ynuestros consejos para enseñar a tus mánagers a establecer buenos objetivos

¿Algunos objetivos tienen más peso que otros en la activación o el importe de la prima por rendimiento? Cómo activar y gestionar la ponderación de los objetivos para todos los empleados

2. Hacer el seguimiento y fijar el progreso de los objetivos 

Según las autorizaciones concedidas (Rueda dentada > Funciones > Poplee Desempeño), los empleados y los mánagers podrán aumentar el porcentaje de progreso de sus objetivos durante sus evaluaciones de seguimiento:

Al final del período, fija los objetivos a través de tu campaña de evaluaciones trimestrales, semestrales o anuales:

3. Calcular el importe de la prima de acuerdo con la consecución de los objetivos

Exporta el detalle de los objetivos, tal como se encontraban en el momento de realizar las evaluaciones, a través de la exportación de la campaña. Calcula el importe de las primas según el porcentaje de progreso de los objetivos.  

4. Introducir la prima por rendimiento en Pagga Masa salarial

Una vez calculado el importe de las primas, introdúcelo en Pagga Masa salarial. Si no lo has hecho todavía, crea una naturaleza de remuneración variable «prima por rendimiento». Ver nuestra ficha Configurar las naturalezas de remuneración variable (variable de nómina)

Hay varios casos:

5. Transferir el importe de las primas al gestor de nómina

Tienes varias opciones disponibles:

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