Antes de empezar
¿Paga primas por rendimiento a sus trabajadores de acuerdo con la consecución de sus objetivos trimestrales o anuales? A continuación se explica cómo hacerlo en su software de RRHH Lucca.
Si todavía no se ha suscrito a Poplee Desempeño o Pagga Masa salarial, contacte con nuestro servicio comercial en esta dirección: account-management@lucca.fr
1. Definir los objetivos de rendimiento en Poplee Desempeño y Objetivos
En primer lugar, defina el objetivo de rendimiento desde el módulo Objetivos. Consulte cómo crear un nuevo objetivo individual para un trabajador y nuestros consejos para enseñar a sus mánagers a fijar objetivos adecuados.
¿Algunos objetivos tienen más peso que otros en la activación o el importe de la prima por rendimiento? A continuación se explica cómo activar y administrar la ponderación de objetivos para todos los trabajadores.
2. Hacer el seguimiento y fijar el progreso de los objetivos
Según las autorizaciones concedidas (Rueda dentada Funciones Poplee Desempeño), los trabajadores y los mánagers podrán aumentar el porcentaje de progreso de sus objetivos durante sus evaluaciones de seguimiento:
- Consultar mis objetivos y actualizarlos
- Efectuar una revisión de los objetivos con mi equipo o un trabajador
Al final del período, fije los objetivos a través de su campaña de evaluaciones trimestrales, semestrales o anuales:
- Añadir objetivos en un formulario de evaluaciones
- Establecer el ritmo y fijar objetivos a través de las campañas de evaluaciones
3. Calcular el importe de la prima de acuerdo con la consecución de los objetivos
Exporte el detalle de los objetivos, tal como se encontraban en el momento de realizar las evaluaciones, a través de la exportación de la campaña. Calcule el importe de las primas según el porcentaje de progreso de los objetivos.
4. Introducir la prima por rendimiento en Pagga Masa salarial
Una vez calculado el importe de las primas, introdúzcalo en Pagga Masa salarial. Si no lo ha hecho todavía, cree un tipo de remuneración variable «prima por rendimiento». Consulte nuestra ficha Configurar las naturalezas de remuneración variable (EVP)
Hay varios casos:
- Se descentraliza la introducción por parte de otros usuarios de Lucca (los mánagers, por ejemplo): El circuito de aprobación de variables en Pagga Masa salarial.
- Se introducen las primas una por una: Se agrega un elemento variable de nómina (EVP) a partir de la ficha de situación individual.
- Se introducen las primas en masa: Se agregan elementos variables de nómina (EVP) a partir de la vista colectiva «EVP» o se importan elementos variables (EVP) en masa durante un período.
5. Transferir el importe de las primas al gestor de nómina
Tiene varias opciones disponibles:
- Puede generar un archivo de exportación en el formato de su programa de gestión laboral desde Pagga Masa salarial: Genere las exportaciones periódicas de remuneraciones que luego transmitirá a su gestor de nómina.
-
Puede transmitir los EVP introducidos durante el período transcurrido a su gestor de nómina a través del Asistente de nóminas.
- Si no está suscrito al conector SILAE, consulte nuestra ficha de ayuda Tengo Pagga Masa salarial y quiero generar las exportaciones de remuneraciones desde Pagga Prenómina.
- Si está suscrito al conector SILAE, consulte esta ficha: Preparar la nómina mensual.
- ¿Prepara su nómina con SILAE y quiere obtener más información sobre el conector SILAE? Contacte con nuestro servicio comercial en esta dirección: account-management@lucca.fr