Antes de empezar
¿Pagas primas por rendimiento a los empleados de acuerdo con la consecución de sus objetivos trimestrales o anuales? Puedes introducir las bonificaciones por rendimiento directamente en nuestra solución Pagga Masa salarial en función del progreso de los objetivos en Poplee Desempeño.
Está prevista una automatización entre las 2 soluciones. Si aún no te has suscrito a Pagga Masa salarial, puedes encontrar información al respecto en tu Espacio Lucca y ponerte en contacto con un representante de ventas para una demostración:
1. Definir los objetivos de rendimiento en Poplee Desempeño y Objetivos
En primer lugar, define el objetivo de rendimiento desde el módulo Objetivos. Cómo crear un objetivo individual nuevo para un empleado ynuestros consejos para enseñar a tus mánagers a establecer buenos objetivos.
¿Algunos objetivos tienen más peso que otros en la activación o el importe de la prima por rendimiento? Cómo activar y gestionar la ponderación de los objetivos para todos los empleados
2. Hacer el seguimiento y fijar el progreso de los objetivos
Según las autorizaciones concedidas (Rueda dentada > Funciones > Poplee Desempeño), los empleados y los mánagers podrán aumentar el porcentaje de progreso de sus objetivos durante sus evaluaciones de seguimiento:
- Consultar mis objetivos y actualizarlos
- Hacer una revisión de los objetivos con mi equipo o un empleado
Al final del período, fija los objetivos a través de tu campaña de evaluaciones trimestrales, semestrales o anuales:
- Añadir objetivos en un formulario de evaluaciones
- Establecer el ritmo y fijar objetivos a través de las campañas de evaluaciones
3. Calcular el importe de la prima de acuerdo con la consecución de los objetivos
Exporta el detalle de los objetivos, tal como se encontraban en el momento de realizar las evaluaciones, a través de la exportación de la campaña. Calcula el importe de las primas según el porcentaje de progreso de los objetivos.
4. Introducir la prima por rendimiento en Pagga Masa salarial
Una vez calculado el importe de las primas, introdúcelo en Pagga Masa salarial. Si no lo has hecho todavía, crea una naturaleza de remuneración variable «prima por rendimiento». Ver nuestra ficha Configurar las naturalezas de remuneración variable (variable de nómina)
Hay varios casos:
- Se descentraliza la introducción por parte de otros usuarios de Lucca (los mánagers, por ejemplo): el circuito de aprobación de variables en Pagga Masa salarial
- Se introducen las primas una a una: adición de una variable de nómina desde la ficha de situación individual
- Se introducen las primas en masa: adición de variables de nómina a partir de la vista colectiva «Variables de nómina» o importar variables en masa durante un período
5. Transferir el importe de las primas al gestor de nómina
Tienes varias opciones disponibles:
- Generar un archivo de exportación en el formato de su programa de gestión laboral desde Pagga Masa salarial: generar las exportaciones periódicas de la remuneración que transmites de inmediato al gestor de nóminas
-
Transmitir las variables de nómina introducidas durante el período transcurrido a tu gestor de nóminas a través de Pagga Prenómina.
- Si no estás suscrito al conector SILAE, consulta nuestra ficha de ayuda Tengo Pagga Masa salarial y quiero generar las exportaciones de remuneración desde Pagga Prenómina.
- Si estás suscrito al conector SILAE, es mejor que consultes Preparar su nómina mensual
- ¿Preparas tu nómina con SILAE y quieres obtener más información sobre el conector SILAE? Encontrarás la información más arriba a través del Espacio Lucca y podrás contactar con un comercial para que te haga una demostración: