Administrar los objetivos y las primas por rendimiento en Lucca

Antes de empezar

¿Paga primas por rendimiento a sus trabajadores de acuerdo con la consecución de sus objetivos trimestrales o anuales? A continuación se explica cómo hacerlo en su software de RRHH Lucca. 

Si todavía no se ha suscrito a Poplee Desempeño o Pagga Masa salarial, contacte con nuestro servicio comercial en esta dirección:

1. Definir los objetivos de rendimiento en Poplee Desempeño y Objetivos

En primer lugar, defina el objetivo de rendimiento desde el módulo Objetivos. Consulte cómo crear un nuevo objetivo individual para un trabajador.

¿Algunos objetivos tienen más peso que otros en la activación o el importe de la prima por rendimiento? A continuación se explica cómo activar y administrar la ponderación de objetivos para todos los trabajadores.

 

2. Hacer el seguimiento y fijar el progreso de los objetivos 

Según las autorizaciones concedidas (Rueda dentada Funciones Poplee Desempeño), los trabajadores y los mánagers podrán aumentar el porcentaje de progreso de sus objetivos durante sus evaluaciones de seguimiento:

 

Al final del período, fije los objetivos a través de su campaña de evaluaciones trimestrales, semestrales o anuales:

 

3. Calcular el importe de la prima de acuerdo con la consecución de los objetivos

Exporte el detalle de los objetivos, tal como se encontraban en el momento de realizar las evaluaciones, a través de la exportación de la campaña. Calcule el importe de las primas según el porcentaje de progreso de los objetivos.  

 

4. Introducir la prima por rendimiento en Pagga Masa salarial

Una vez calculado el importe de las primas, introdúzcalo en Pagga Masa salarial. Si no lo ha hecho todavía, cree un tipo de remuneración variable «prima por rendimiento». Consulte nuestra ficha Configurar las naturalezas de remuneración variable (EVP)

 

Hay varios casos:

 

5. Transferir el importe de las primas al gestor de nómina

Tiene varias opciones disponibles:

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