Para empezar a utilizar bien Poplee Formación, es útil comprender bien los conceptos en los que se basa esta solución. Son palabras clave que encontrarás con frecuencia en las interfaces:
Catálogo de formación: el catálogo de formación enumera todos los cursos de formación que ofrece una empresa a sus empleados, ya sea que se impartan interna o externamente.
Solicitud de formación: expresión formal de una acción de formación solicitada por un empleado, su mánager o el personal de RR. HH. Una solicitud hace referencia a un curso de formación del catálogo o propuesto por el trabajador (fuera del catálogo). El mánager define una prioridad para esta solicitud para ayudar al departamento de RR. HH. a decidir el plan de desarrollo de competencias.
Sesión de formación: período de formación programado durante un tiempo, organizado para uno o varios empleados, para un curso de formación y un organismo determinados. Para procesar una solicitud, tienes que inscribir a un trabajador en una sesión.
Plan de desarrollo de competencias (o plan de formación): agrupa todas las acciones de formación previstas (es decir, sesiones) para un período determinado, para uno o varios establecimientos y financiadas por la empresa u otras fuentes (operadores de competencias, subvenciones). El presupuesto de formación se define a nivel de plan.