Establecer el ritmo de la actualización de los objetivos
Para animar a los empleados a actualizar sus objetivos, puedes añadir preguntas de tipo objetivo en sus campañas de evaluaciones (pulsa aquí para obtener más información).
De esta manera, puedes asegurarte de que los empleados definan sus objetivos conjuntamente con su mánager en las evaluaciones de rendimiento.
También tienes la posibilidad de iniciar específicamente una campaña de actualización de objetivos destinada exclusivamente al empleado.
Por ejemplo, si defines tus objetivos por trimestre, puedes iniciar una campaña a mediados del trimestre con el empleado en calidad de responsable de la evaluación:
Esto recordará al empleado que debe actualizar el progreso o el estado de sus objetivos y, si es necesario, puede comentarlos para evaluarlos con su mánager.
Otra forma de establecer el ritmo de la actualización de los objetivos consiste en utilizar la notificación por correo electrónico. Puedes seleccionar el número de días que deben transcurrir para que se envíe una notificación automática a un empleado si no ha editado sus objetivos.
Fijar objetivos
¿Quieres fijar los objetivos al final de un período o de un ejercicio, o cerrarlos?
Te invitamos a utilizar la campaña de evaluaciones. De hecho, una vez realizadas las evaluaciones, los objetivos se fijan en el estado en el que se encontraban en el momento de la evaluación. De este modo, esta evaluación permite establecer que en un momento «t» el empleado estaba en un punto de progreso concreto de los objetivos.
No obstante, los objetivos podrán seguir evolucionando en el módulo objetivos. Cada edición se incluirá en el historial y estará disponible en el historial del objetivo, tal como se indica a continuación:
También tienes la posibilidad de exportar los detalles de los objetivos, tal como se encontraban en el momento de realizar las evaluaciones, mediante la exportación de la campaña (en particular, como ayuda para calcular las primas, por ejemplo):
Pulsa aquí para obtener ejemplos de calendario de evaluaciones con los objetivos.