Antes de empezar
El compromiso de los trabajadores obedece a diversos factores. En Poplee Clima Laboral, se desglosan según los 8 pilares del compromiso.
Todas las preguntas de nuestra biblioteca están relacionadas con uno de estos Una vez leídos los resultados, es fácil identificar los pilares en los que puede intervenir de forma prioritaria según las respuestas de sus equipos.
Los 8 pilares del compromiso
Los 8 pilares se derivan de 4 tipos de necesidades (primarias, sociales, de desarrollo, de aspiraciones) que se aplican en 2 áreas: Individual y Colectiva.
| Área individual | Área colectiva | |
| Necesidades de aspiraciones | Iniciativa | Sentido |
| Necesidades de desarrollo | Evolución | Reconocimiento |
| Necesidades sociales | Gestión | Espíritu de equipo |
| Necesidades primarias | Bienestar | Organisation |
Detalle de los pilares
Initiative
Sentirse comprometido y responsable de sus tareas y misiones, de su organización personal y de las interacciones con sus compañeros para desempeñarse bien e innovar en su trabajo.
Temas relacionados: desempeño, innovación, impacto y confianza
Sens
Sentirse en consonancia con los valores y la estrategia de la empresa, tener un sentido de utilidad y contribuir a un proyecto colectivo
Temas relacionados: valores, RSC, diversidad, estrategia, cultura, visión y orgullo
Evolution
Aprender constantemente gracias a los comentarios de compañeros y mánagers, a formaciones adecuadas y de calidad, y a oportunidades para emplear su creatividad; alcanzar objetivos ambiciosos y estimulantes.
Temas relacionados: formación, comentarios, objetivos, creatividad y desarrollo
Reconnaissance
Sentirse escuchado, valorado y reconocido por su mánager, sus compañeros y su empresa, disfrutar de un trato justo en un entorno que respeta la diferencia y la diversidad
Temas relacionados: escucha, herramientas de reconocimiento, remuneración, equidad
Gestión
Crear una relación de confianza con un mánager accesible y disponible, que ayude a dar sentido y claridad a las misiones encomendadas
Temas relacionados: gestión y jerarquía
Espíritu de equipo
Trabajar en un entorno agradable, con espíritu de apoyo mutuo, con sentido de pertenencia y confianza recíproca.
Temas relacionados: espíritu de equipo, cordialidad, sentido de pertenencia y solidaridad
Bien-être
Disfrutar a diario de la vida, tener acceso a espacios de bienestar, mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal y una carga de trabajo satisfactoria.
Temas relacionados: placer, bienestar físico y mental, estrés y carga de trabajo
Organisation
Trabajar en condiciones materiales y psicológicas agradables, con los recursos y procesos necesarios para trabajar, comunicarse y organizarse correctamente.
Temas relacionados: herramientas, procesos, organización, teletrabajo y condiciones de trabajo