Los pilares del Compromiso

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Antes de empezar

El compromiso de los trabajadores obedece a diversos factores. En Poplee Clima Laboral, se desglosan según los 8 pilares del compromiso.

Todas las preguntas de nuestra biblioteca están relacionadas con uno de estos Una vez leídos los resultados, es fácil identificar los pilares en los que puede intervenir de forma prioritaria según las respuestas de sus equipos.

Los 8 pilares del compromiso

Los 8 pilares se derivan de 4 tipos de necesidades (primarias, sociales, de desarrollo, de aspiraciones) que se aplican en 2 áreas: Individual y Colectiva.

  Área individual Área colectiva
Necesidades de aspiraciones Iniciativa Sentido
Necesidades de desarrollo Evolución Reconocimiento
Necesidades sociales Gestión Espíritu de equipo
Necesidades primarias Bienestar Organisation

 

Detalle de los pilares

Initiative

Sentirse comprometido y responsable de sus tareas y misiones, de su organización personal y de las interacciones con sus compañeros para desempeñarse bien e innovar en su trabajo.

Temas relacionados: desempeño, innovación, impacto y confianza

Sens

Sentirse en consonancia con los valores y la estrategia de la empresa, tener un sentido de utilidad y contribuir a un proyecto colectivo

Temas relacionados: valores, RSC, diversidad, estrategia, cultura, visión y orgullo

Evolution

Aprender constantemente gracias a los comentarios de compañeros y mánagers, a formaciones adecuadas y de calidad, y a oportunidades para emplear su creatividad; alcanzar objetivos ambiciosos y estimulantes.

Temas relacionados: formación, comentarios, objetivos, creatividad y desarrollo

Reconnaissance

Sentirse escuchado, valorado y reconocido por su mánager, sus compañeros y su empresa, disfrutar de un trato justo en un entorno que respeta la diferencia y la diversidad

Temas relacionados: escucha, herramientas de reconocimiento, remuneración, equidad

Gestión

Crear una relación de confianza con un mánager accesible y disponible, que ayude a dar sentido y claridad a las misiones encomendadas

Temas relacionados: gestión y jerarquía

Espíritu de equipo

Trabajar en un entorno agradable, con espíritu de apoyo mutuo, con sentido de pertenencia y confianza recíproca.

Temas relacionados: espíritu de equipo, cordialidad, sentido de pertenencia y solidaridad

Bien-être

Disfrutar a diario de la vida, tener acceso a espacios de bienestar, mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal y una carga de trabajo satisfactoria.

Temas relacionados: placer, bienestar físico y mental, estrés y carga de trabajo

Organisation

Trabajar en condiciones materiales y psicológicas agradables, con los recursos y procesos necesarios para trabajar, comunicarse y organizarse correctamente.

Temas relacionados: herramientas, procesos, organización, teletrabajo y condiciones de trabajo

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