Los criterios de confidencialidad en Poplee Clima Laboral

Esta ficha de ayuda está relacionada con la nueva versión de Poplee Clima Laboral que se implementará dentro de los próximos meses. Si deseas consultar la ayuda en línea de la versión actual, haz clic aquí.

Antes de empezar

Poplee Clima Laboral da la posibilidad a todos los trabajadores de tu empresa de expresarse de manera confidencial acerca de la calidad de vida en el trabajo.

Esta confidencialidad se garantiza en todas las interfaces de Lucca mediante dos criterios de confidencialidad. Estos criterios no se pueden cambiar y se aplican a todas las personas que tienen acceso a la aplicación (usuario, mánager, director de RR. HH. y soporte Lucca).

1. Criterio de número de respuestas

¿Por qué aplicamos este criterio?

Si ha respondido un pequeño número de personas o que un usuario es el único de su departamento en hacerlo, es posible saber quién ha respondido.

Regla que se aplica:

Los resultados de un grupo de personas solo se visualizan si un mínimo de 3 personas ha respondido a la encuesta, independientemente de la cantidad de personas encuestadas.

 

2. Criterio de plantilla del departamento principal

¿Por qué aplicamos este criterio?

Las estructuras jerarquizadas, como los departamentos, constan de grupos de diferentes tamaños. Al cruzar los resultados entre un departamento principal y uno secundario, puede ser posible identificar a los encuestados.

Regla que se aplica:

Los resultados de un grupo de personas se visualizan solo cuando contienen al menos 3 personas de diferencia con su grupo principal.

 

Estos criterios se aplican como complemento de todas las medidas ya implementadas para garantizar la confidencialidad de las respuestas. Puedes consultar estas medidas en esta hoja de ayuda.

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