Caso 1: quiero planificar un curso de formación para un grupo de trabajadores repartidos en dos lugares diferentes
Ejemplo: tengo que planificar un curso de formación obligatorio de 5 días para los miembros de mi CSP. Nuestra empresa está dividida en dos centros y el organismo de formación nos propone realizar una sesión en el centro de París (para 8 trabajadores) y otra sesión en el centro de Nantes (para 10 trabajadores). El coste total de esta sesión es de 10.000 euros (IVA no incluido).
Nuestra recomendación: crear dos sesiones en tu plan con la siguiente información:
- Sesión 1:
- Localización: París
- Número de participantes: 8 personas
- Coste fijo de la sesión: 5000 euros sin IVA (10.000 euros dividido entre 2)
- Sesión 2:
- Ubicación: Nantes
- Número de participantes: 10 personas
- Coste fijo de la sesión: 5000 euros sin IVA (10.000 euros dividido entre 2)
Ventajas de esta solución:
Cada participante recibirá un correo electrónico cuando se haya inscrito en la sesión con toda la información pertinente, incluidas las fechas y el lugar de celebración
Solución no recomendada:
Crear una única sesión (¿Por qué? Las sesiones no tendrán lugar necesariamente en las mismas fechas en las dos ciudades y sólo es posible acceder a una sede por sesión)
Caso 2: quiero programar un curso con días de formación no consecutivos
Ejemplo: tengo que planificar un curso de formación obligatorio de 5 días (35 horas) para los 10 miembros de mi CSP. La organización propone que el curso se distribuya del siguiente modo:
- 3 días del 1 al 3 de enero
- 2 días del 1 al 2 de marzo
Nuestra recomendación: crear una sesión en tu plan con la siguiente información:
- Número de participantes: 10 personas
- Fecha de inicio de la sesión: 1 de enero
- Fecha de fin de la sesión: 2 de marzo
- Duración: 35 horas
Ventajas de esta solución:
Los trabajadores encontrarán una única solicitud en su interfaz (un único curso de formación realizado).
Solución no recomendada:
Crear dos sesiones de formación: una de 3 días y otra de 2 días (¿Por qué? Los trabajadores verán 2 solicitudes en su interfaz, aunque sean para el mismo curso)
Caso 3: tengo que ocuparme de los dos primeros casos para el mismo curso de formación
Ejemplo: mi organización propone dividir la formación en 3 días / 2 días para los dos centros de la siguiente manera:
- 3 días del 1 al 3 de enero para los trabajadores de París
- 3 días del 1 al 3 de febrero para los trabajadores de Nantes
- 2 días del 1 al 2 de marzo para trabajadores de París
- 2 días del 1 al 2 de abril para los trabajadores de Nantes
Nuestra recomendación: crear dos sesiones en tu plan con la siguiente información:
- Sesión 1:
- Localización: París
- Número de participantes: 8 personas
- Fecha de inicio: 1 de enero
- Fecha de fin: 2 de marzo
- Duración: 35 horas
- Sesión 2:
- Ubicación: Nantes
- Número de participantes: 10 personas
- Fecha de inicio: 1 de febrero
- Fecha de fin: 2 de abril
- Duración: 35 horas
Ventajas de esta solución:
Los trabajadores encontrarán una única solicitud en su interfaz (un único curso de formación realizado).
Solución no recomendada:
Crear cuatro sesiones de formación: una de 3 días y otra de 2 días para París y lo mismo para Nantes (¿Por qué? Los trabajadores de cada sitio verán 2 solicitudes en su interfaz aunque sean para el mismo curso)