Definir una política de priorización de las solicitudes de formación

 

Enfoque 1

El mánager define la prioridad de la solicitud de formación evaluando la diferencia entre el nivel actual de competencias y el nivel esperado en un plazo determinado para

  • Alcanzar los objetivos de la empresa
  • Y con respecto al plan de carrera del trabajador
Alta Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa y el nivel esperado sea significativa o lo será sin ninguna formación durante el semestre.

El departamento de RR. HH. se compromete a iniciar la formación lo antes posible y, a más tardar, durante el semestre.
Media Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa y el nivel previsto sea media o lo será sin ninguna acción de formación durante el semestre. O cuando la diferencia entre el nivel de cualificación actual del trabajador en relación con el plan de carrera y el nivel esperado sea alta o lo será sin formación durante el semestre.

El departamento de RR. HH. se compromete a iniciar la formación durante el semestre si queda presupuesto tras tramitar las solicitudes "Altas". (o si se pueden encontrar soluciones de subvención).
Si no fuera así, la prioridad de la solicitud se actualizará el próximo semestre para un nuevo análisis.
Baja Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa y el nivel previsto sea baja o lo será sin ninguna acción de formación durante el periodo de seis meses. Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias con respecto al plan de carrera del trabajador y el nivel previsto sea medio o bajo o lo será sin ninguna acción de formación durante el semestre.

El departamento de RR. HH. se compromete a planificar la formación durante el semestre sólo si se encuentran soluciones de subvención.
Si no fuera así, la prioridad de la solicitud se actualizará el próximo semestre para un nuevo análisis.

 

Enfoque 2

Haute

La necesidad de formación del trabajador es esencial y la formación se activa a lo largo del año. Sólo se puede seleccionar una solicitud de alta prioridad por trabajador y año.
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Ejemplos de comentarios asociados a la solicitud:
La formación es esencial para el funcionamiento diario de los proyectos actuales.
Tendrá un impacto directo en la satisfacción del cliente.
Lo ideal sería que la formación se llevara a cabo inmediatamente.
El trabajador no ha recibido formación desde hace más de 12 meses.

Moyenne

La necesidad de formación del trabajador es importante. Merecería la pena planificar la formación este año si el presupuesto lo permite.
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Ejemplos de comentarios asociados a la solicitud:
La formación es necesaria para futuros proyectos.
Tendrá un impacto positivo en el equipo.
Para que sea eficaz, la formación debe realizarse en los próximos de 3 a 9 meses.
El trabajador no ha recibido formación desde hace más de 6 meses.

Basse

Es bueno tener necesidades de formación. Si hubiera una plaza disponible, esta formación seguiría siendo pertinente.
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Ejemplos de comentarios asociados a la solicitud:
La formación es necesaria para el próximo puesto.
Tendrá un impacto principalmente individual.
Para ser eficaz, la formación debe realizarse en un plazo superior a 9 meses.
El trabajador ha recibido formación recientemente.

 

El mánager puede utilizar las siguientes preguntas para definir la prioridad de una solicitud: https://support.lucca.fr/hc/fr/articles/5894899290908

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