Enfoque 1
El mánager define la prioridad de la solicitud de formación evaluando la diferencia entre el nivel actual de competencias y el nivel esperado en un plazo determinado para
- Alcanzar los objetivos de la empresa
- Y con respecto al plan de carrera del trabajador
| Alta | Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa y el nivel esperado sea significativa o lo será sin ninguna formación durante el semestre. El departamento de RR. HH. se compromete a iniciar la formación lo antes posible y, a más tardar, durante el semestre. |
| Media | Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa y el nivel previsto sea media o lo será sin ninguna acción de formación durante el semestre. O cuando la diferencia entre el nivel de cualificación actual del trabajador en relación con el plan de carrera y el nivel esperado sea alta o lo será sin formación durante el semestre. El departamento de RR. HH. se compromete a iniciar la formación durante el semestre si queda presupuesto tras tramitar las solicitudes "Altas". (o si se pueden encontrar soluciones de subvención). Si no fuera así, la prioridad de la solicitud se actualizará el próximo semestre para un nuevo análisis. |
| Baja | Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa y el nivel previsto sea baja o lo será sin ninguna acción de formación durante el periodo de seis meses. Cuando la diferencia entre el nivel actual de competencias necesarias con respecto al plan de carrera del trabajador y el nivel previsto sea medio o bajo o lo será sin ninguna acción de formación durante el semestre. El departamento de RR. HH. se compromete a planificar la formación durante el semestre sólo si se encuentran soluciones de subvención. Si no fuera así, la prioridad de la solicitud se actualizará el próximo semestre para un nuevo análisis. |
Enfoque 2
| Haute |
La necesidad de formación del trabajador es esencial y la formación se activa a lo largo del año. Sólo se puede seleccionar una solicitud de alta prioridad por trabajador y año. |
| Moyenne |
La necesidad de formación del trabajador es importante. Merecería la pena planificar la formación este año si el presupuesto lo permite. |
| Basse |
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El mánager puede utilizar las siguientes preguntas para definir la prioridad de una solicitud: https://support.lucca.fr/hc/fr/articles/5894899290908