¿Cómo se realizan las evaluaciones con dos mánagers?

En algunas empresas, las organizaciones específicas conducen a que los trabajadores sean dirigidos por dos personas distintas de departamentos diferentes.

Es imposible que se asigne la misma tarea de preparación de evaluación a dos mánagers.

Desarrollo de las evaluaciones en estos casos

Opción 1: Agregar un aprobador (si está suscrito a Poplee Core HR)

En el expediente de RRHH de sus trabajadores se puede crear un nuevo dato simple, «Segundo mánager» o «Mánager 2», de tipo «Usuario».

         

En el desarrollo de la campaña, indique que el mánager n.°1 es el responsable de la evaluación y el mánager n.º°2 es el aprobador, mediante la opción «Datos de RRHH específicos»:

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El segundo mánager podrá ver las respuestas formuladas durante la entrevista.

Más información: Flujo de trabajo de aprobación: agregar un aprobador

 

Opción 2: Evaluación 360°

También se puede activar el formulario de solicitud de opinión para que el mánager N+2 pueda responder a una o más preguntas con el fin de evaluar al trabajador.

Para ello, lo invitamos a activar las solicitudes de opinión en su campaña y cambiar la solicitudes de opinión a «1» por el responsable de la evaluación (mánager 1). 

Luego, el responsable de la evaluación podrá seleccionar al mánager N+2 para que este pueda dar su opinión sobre el trabajador.

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Para obtener más información sobre las solicitudes de opiniones 360°: Configurar una campaña de evaluaciones 360°

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