Antes de empezar
Un empleado se une a la empresa durante el año. Por lo tanto, empezará a acumular vacaciones en Timmi Ausencias.
Según la configuración aplicable a las cuentas de vacaciones, se tendrán que realizar varias acciones en Timmi Ausencias para permitir que ese empleado utilice todos los días adquiridos.
Abono a los empleados con adquisición mensual
Si el nuevo trabajador inicia su contrato el primer día del mes, la tarea es relativamente sencilla.
El último día del mes, Timmi Ausencias abonará 2,08 días de vacaciones en días trabajados o 2,5 días de vacaciones en días laborables.
Si la llegada se produce durante el mes, Timmi Ausencias prorrateará el número de días de vacaciones que se tienen que abonar, dividiendo la adquisición mensual por el número de días hábiles y luego multiplicando por el número de días trabajados. En resumen, Timmi Ausencias realizará el cálculo siguiente:
Derechos mensuales x número de días trabajados con presencia del empleado / número de días trabajados reales del mes de entrada.
A continuación se presentan ejemplos correspondientes a un mes:
Ejemplo 1: un empleado llega el 8 de junio de 2024.
El mes de junio tiene 22 días trabajados reales y el trabajador, por lo tanto, estará presente 17 días trabajados (según su fecha de inicio del contrato). Tienes el perfil de adquisición de 25 días de vacaciones, por lo tanto, un abono mensual habitual de 2,08 días.
Timmi Ausencias aplica el cálculo siguiente 2,08 x 17 / 22 = 1,60
2,08 días que se tienen que abonar x 17 días hábiles trabajados / 22 días trabajados reales durante el mes = 1,60 días que se tienen que abonar
Ejemplo 2: un empleado llega el 7 de marzo de 2024.
El mes de marzo de 2024 tiene 23 días trabajados reales y el empleado, por lo tanto, estará presente 19 días trabajados (según su fecha de inicio de contrato). Tienes el perfil de adquisición de 30 días de vacaciones, por lo tanto, un abono mensual habitual de 2,50 días.
Timmi Ausencias aplica el cálculo siguiente: 2,50 x 19 / 23 = 2,06
2,50 días que se tienen que abonar x 19 días trabajados / 23 días trabajados reales durante el mes = 2,06 días que se tienen que abonar
Abono a los empleados con adquisición al principio del período
Tu empresa ha optado por abonar todos los días de vacaciones a partir del primer mes de adquisición, con frecuencia en enero.
Si la llegada se produce durante el año, Timmi Ausencias no contempla un abono automático de vacaciones, porque la tarea de abono ya se realizó en el pasado. El abono correspondiente se tendrá que activar manualmente desde el módulo Acciones pendientes de realizar.
En ese módulo, encontrará una propuesta de abono, cuyo número de días se puede modificar.
Volvamos al ejemplo del empleado que se incorporó a la empresa el 1 de abril de 2024. Tiene derecho a 25 días de vacaciones al año, estará presente 9 meses de 12. Por lo tanto, recibirá siete doceavas partes de 25, es decir, 19 días de vacaciones.
Timmi Ausencias aplica el siguiente cálculo: derecho teórico (25) x tasa de presencia (75 %) - importe ya adquirido (0) = 18,68.
La propuesta se redondea a 19 días con el fin de tener en cuenta el redondeo del final de periodo, que se configura para este tipo de vacaciones, de conformidad con lo dispuesto en el Código laboral.