Antes de empezar
Un empleado se incorpora a su empresa durante el año. Empezará a acumular las vacaciones pagadas en las Ausencias Timmi.
Dependiendo de la configuración aplicable a sus cuentas de permisos retribuidos, habrá que realizar varias acciones en Timmi Ausencias para que este empleado pueda utilizar completamente los días adquiridos.
Crédito para empleados con adquisición mensual
Si su nuevo empleado comienza su contrato el primer día del mes, la tarea es relativamente sencilla.
El último día del mes, las ausencias Timmi acreditarán 2,08 CP en días laborables o 2,5 CP en días laborables.
Sillega durante el mes , Timmi Absences prorrateará el número de días de CP a acreditar dividiendo la adquisición mensual por el número de días laborables y multiplicando por el número de días trabajados. En resumen, Timmi Absences hará el siguiente cálculo
Derecho mensual x número de días laborables de presencia del trabajador / número de días laborables reales del mes de ingreso.
He aquí algunos ejemplos sobre una base mensual:
Ejemplo 1 - Un empleado llega el 8 de junio de 2021, recibirá 1,60 días de vacaciones pagadas a lo largo del mes.
Timmi Absences aplica el siguiente cálculo 2,08 x 17 / 22 = 1,60
2,08 días a acreditar x 17 días hábiles trabajados / 22 días hábiles reales del mes = 1,60 días a acreditar
El mes de junio tiene 22 días hábiles reales y, por tanto, el trabajador estará presente durante 17 días hábiles (según la fecha de inicio de su contrato). Tiene el perfil de adquisición de 25 PF, por lo que un crédito mensual habitual de 2,08 días.
Ejemplo 2 - Un empleado llega el 7 de marzo de 2022, recibirá los días de permiso pagados del mes
Timmi Absences aplica el siguiente cálculo: 2, 50 x 19 / 23 = 2,06
2,50 días a acreditar x 19 días laborables trabajados / 23 días laborables reales del mes = 2,06 días a acreditar
El mes de marzo de 2021 tiene 23 días hábiles reales, por lo que el trabajador estará presente durante 19 días hábiles (según la fecha de inicio de su contrato). Tiene el perfil de adquisición 30 CP, por lo que un crédito mensual habitual de 2,50 días.
Observando este cálculo, Timmi Absences acreditará a Pedro con 1,70 CP cuando se active el siguiente crédito mensual.
No se requiere ninguna acción manual.
Acreditar a los empleados con la adquisición al principio del período
Su empresa ha optado por acreditar todas las vacaciones pagadas desde el primer mes de adquisición, a menudo en enero.
En caso de una nueva llegada durante el año, Timmi Absences no tiene previsto acreditar automáticamente la FP porque la tarea de acreditación ya se ha realizado en el pasado. El crédito correspondiente tendrá que ser activado manualmente desde el módulo de Acciones a realizar.
En este módulo encontrará una propuesta de crédito, cuyo número de días puede ser modificado.
Tomemos el ejemplo del empleado que se incorporó a la empresa el 8 de junio de 2021. Con derecho a 25 días de FP al año, Peter estará presente 7 meses de los 12. Por lo tanto, recibirá siete doceavos de 25, es decir, 15 días de CP.
Timmi Absences aplica el siguiente cálculo: 25 PF ÷ 12 meses naturales x 7 meses de presencia = 14,58 PF a abonar.
La propuesta se ha redondeado a 15 días para respetar el redondeo de fin de periodo que se establece para esta cuenta de FP, de acuerdo con lo establecido en el Código de Trabajo.