Crear un nuevo objetivo individual

Antes de empezar

Sea durante una campaña de evaluaciones, sea un simple balance durante el año, se pueden crear nuevos objetivos para un trabajador. El administrador determina esta autorización que, generalmente, se asigna a los mánagers.

Un objetivo consta como mínimo de:

  1. un título
  2. un período
  3. un trabajador asignado

Opcionalmente, se pueden añadir etapas y porcentajes por nivel si fuera necesario. Poplee ofrece, por defecto, 3 niveles de etapas en el 75 %, el 100 % y el 125 %: es configurable, pero el objetivo de esto es ayudar a describir lo mejor posible el objetivo que se desea asignar. Al proyectarse en lo que podría ser el 125 % del objetivo, se puede determinar mejor las etapas para alcanzar el 100 %.

Para describir los objetivos, no dudes en consultar el método S.M.A.R.T:

  • specific (específico)
  • measurable (mensurable)
  • achievable (alcanzable)
  • realistic (realista)
  • time-bound (limitado en el tiempo)

Crear un objetivo a partir del formulario

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Crear un objetivo a partir de la vista «Mis objetivos»

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O bien, a partir de «Equipo»

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