Antes de empezar
Con motivo de la evaluación de resultados semestral o anual, ¿deseas evaluar los objetivos de los empleados y establecer objetivos futuros? A continuación, te indicamos paso a paso cómo hacerlo.
Configura una campaña con una pregunta de tipo Objetivos
En la pestaña Formulario de tus borradores de campaña, añade una o varias preguntas de tipo Objetivos.
Nota: el período seleccionado es aquel en el que deben realizarse o se realizan los objetivos (si ya existen algunos). El período predeterminado es anual, pero puedes editar esta periodicidad en la pestaña Configuración del módulo objetivos.
Para más información: Elegir el ritmo para establecer objetivos
💡 Nuestros consejos
- Te recomendamos introducir un solo período de objetivo por pregunta para una mejor legibilidad del formulario de evaluación.
- Indica en el título lo que se espera. ¿Se trata de la evaluación de los objetivos del período anterior? ¿De la definición de los objetivos futuros? ¿O simplemente de una evaluación intermedia?
- No dudes igualmente en aportar contexto a los empleados evaluados sobre tu política de objetivo interno en la ayuda contextual: ¿cómo definir un objetivo adecuado (método SMART)? ¿Cuántos objetivos? Etc.
- Sé breve, si hay demasiado texto, las indicaciones no se leerán y se perderá el efecto deseado.
¿Cómo funciona la pregunta?
Esta pregunta en el formulario permitirá:
- Recordar los posibles objetivos ya indicados en el período (mediante el módulo objetivos, por ejemplo - véase el párrafo siguiente).
- Al usuario proponer un objetivo en borrador (solo disponible si se ha activado el permiso Proponer un objetivo).
- Editar el título o las etapas del objetivo (si se ha activado el permiso Editar el porcentaje de progreso de los objetivos de o Crear, editar, abandonar o eliminar un objetivo de [...]).
- Al mánager crear o eliminar objetivos para el empleado supervisado sin pasar por la etapa borrador o actualizarlos (solo disponible si se ha activado el permiso Crear, editar, abandonar o eliminar un objetivo de [...]).
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¿Qué sucede cuando termina la evaluación?
Los objetivos indicados en el formulario ya no pueden editarse en la evaluación una vez esta ha terminado. Se podrán seguir consultando desde la evaluación y en la evaluación en PDF (generada al concluir la evaluación).
- imagen en la evaluación terminada
No obstante, siempre se podrán actualizar al margen de las evaluaciones desde el módulo Objetivos de Poplee Desempeño.
De hecho, la actualización con regularidad de los objetivos es importante para que los mánagers puedan seguir y activar los factores con el fin de acompañar la evolución de sus empleados, pero también te permitirá, como administrador, tener una visión de conjunto actualizada desde el cuadro de mando como se ilustra a continuación:
Nota: si vuelves a iniciar una nueva campaña con una pregunta objetivo, los objetivos actualizados o los posibles nuevos objetivos introducidos en el módulo Objetivos, volverán a subir en la evaluación (si se introducen en el mismo período que la pregunta objetivos.
Para más información: