Antes de empezar
En este caso, recuperamos las respuestas a las preguntas más frecuentes de nuestros clientes sobre cómo tener en cuenta a los trabajadores con multicontrato en Lucca Remuneración.
Si toutefois vous n'y retrouviez pas la réponse à votre question, nous restons à votre disposition depuis notre support client.
¿Qué significa una alerta relativa a un componente salarial para la situación individual de un trabajador?
Este mensaje de alerta indica que el elemento de remuneración se ha vinculado a un contrato cuyas fechas no coinciden con las fechas de validez del elemento de remuneración.
¿Cómo corregir la discrepancia entre las fechas del elemento de remuneración y el contrato correspondiente?
Dispones de 3 posibles acciones correctivas:
- Modificar las fechas de validez del elemento de remuneración para que las fechas estén incluidas en el periodo del contrato con el que está relacionado.
- Modificar la asignación del contrato asociado al elemento de remuneración para seleccionar el contrato correspondiente de la lista desplegable.
- Si el contrato no existe, crearlo en la ficha del trabajador para que luego puedas adjuntar la correspondiente RFN o RVN en Lucca Remuneración.
¿Cómo se gestionan las RFN y las RVN importadas sin indicación del contrato correspondiente?
En el archivo de importación, si no se indican las fechas de inicio y fin del contrato para cada elemento de remuneración, se aplican las siguientes reglas por defecto:
La RFN y la RVN se vinculan al contrato del trabajador conciliando las fechas del contrato con las fechas de validez del elemento de remuneración.
- Si puedes seleccionar varios contratos: el elemento de remuneración se asignará al último contrato seleccionable.
- Si no hay ningún contrato coincidente: el elemento de remuneración se asignará al siguiente contrato más cercano o, si no lo hubiera, al contrato anterior más cercano.