Antes de empezar
El modulo de gestión de las cualificaciones está por ayudarlos con la definición de sus empleos por mejor manejar con las evoluciones professionnales.
Vinculados con las HR datas de sus empleados, la cualificación les da un empleo y un nivel, dentro del empressa.
Paso a paso: cualification, empleo y nivel
Cada empleado tiene solo una cualificacion.
La cualification es el resultado de un empleo y de un nivel.
Asi que un empleado solo tiene una cualificacion, solo se puede tener mas de una cualification por un empleo y un nivel dado.
Les empleos son definidos con su actividad. Se pueden tambien corresponder a los de una convencion collectiva o de un acuerdo de sus empressa.
Cada empleo esta vinculado con un sector de actividad.
No se puede configurar los sectores de actividades. Tenemos 14 sectores que son los que se suelen encontrar.
El nivel, es una informacion numerica equivalente al nivel de experto por un empleo. En general se ve tambian vinculado con la anciendad o al nivel jerárquico.
El nivel es el indicator de las perspectivas de desarrollo por un empleo.
Porque tener cualificaciones ?
Tener cualificaciones puede ayudar con varios objetivos estrategicos:
- Uniformizar los empleos de su empresa por ser mas transparente con sus empleados
- Compartir une via mas precisa de los optciones de evolucion con los empleados
- Mejorar el cuadro de las remuneraciones y equilibrar los suedos de los empleados con la misma cualificacion.
Algunos tips'
Si estás trabajando en la estructuración de tus cualificacións, asi son nuestro consejos:
- Comience con los niveles. Los más simples para explicar: junior, senior, experto, gerente.
- Crea una lista larga con sus empleos.
- No vacille en enumerar otra pista de experiencia como una oportunidad diferente por tu empleado de diversificarse.
| Empleo : Developor (Experto) | Empleo: Developor (Management) | ||
| Nivel | Cualificacion | Nivel | Cualificacion |
|
1 |
Développeur junior | 1 |
N/A |
| 2 | Développeur confirmé | 2 | N/A |
| 3 | Développeur sénior | 3 | Lead développeur |
| 4 | Développeur Expert | 4 | Engineering manager |
| 5 | N/A | 5 | CTO |
- La cualificación es diferente del título del trabajo.
El título del trabajo se puede personalizar para la tarjeta de visita de los feeds de LinkedIn. Mientras que las cualificaciones son un dato de RRHH para su simulación de gestión de contrataciones y competencias.
- La calificación no es un departamento.
La definición de profesión implica, por lo tanto, dejar la visión organizativa de su empresa (entidades + departamentos) para centrarse principalmente en la identificación de los grupos de habilidades necesarios para evolucionar.
Administrar sus cualificaciones
El módulo para configurar las cualificaciones está disponible en la rueda dentada (sección Organización).
El módulo está construido como una tabla con:
- En el eje x, la lista de trabajos a crear y/o gestionar en un sector de trabajo específico.
Puede construir una misma profesión para diferentes etiquetas de trabajo con niveles y grados que serían diferentes:
- En la ordenada, las calificaciones
Los sectores están predefinidos y no se pueden modificar.
Al reves, se puede crean y manejar tanto de empleos que lo necessita.
Puede ocultar una secuencia marcando la casilla "Ocultar sectores vacíos" e ignorar las calificaciones si es necesario.
Cada puesto de trabajo creado puede ser modificado o trasladado a otro sector. Si elimina una operación, eliminará toda la línea de calificaciones asociadas.