Antes de empezar
La fecha de llegada de un empleado puede atrasarse por diversos motivos. Si ya ha iniciado el onboarding de este empleado, las fechas de vencimiento de las tareas no se actualizarán automáticamente.
Tiene entonces dos posibilidades.
Actualizar las fechas manualmente
Si se trata de pocas tareas, puede modificar manualmente las fechas de vencimiento haciendo clic en el icono "editar" de la tarea.
Si el número de tareas en cuestión es importante, puede utilizar más bien la segunda posibilidad, que consiste en interrumpir el procedimiento actual para iniciar uno nuevo.
Iniciar un nuevo procedimiento de onboarding
En primer lugar, debe interrumpir el onboarding que se inició inicialmente.
Abortar el onboarding significará borrar todas las tareas actuales. Los responsables de las tareas serán notificados de esta supresión por correo electrónico.
Una vez interrumpido el onboarding, podrá encontrarlo en la sección "Archivado". Entonces podrá iniciar un nuevo onboarding, que creará las tareas teniendo en cuenta la nueva fecha de inicio del contrato.
Se enviará un nuevo correo electrónico al futuro empleado para informarle del motivo del nuevo correo.
Este recordatorio también llevará a la creación de todas las tareas, hayan sido o no completadas durante el onboarding anterior. Por lo tanto, puede eliminarlos de la lista antes de iniciar el onboarding.
Puede identificar las tareas que ya han sido completadas accediendo al antiguo onboarding.