Antes de empezar
Esta ficha de ayuda explica cómo gestionar la baja médica de empleado en Timmi Ausencias.
1. Introduce una ausencia pendiente de justificar
¿El empleado no se ha presentado hoy, pero tú todavía no sabes por qué? Para no olvidarte de procesar esta ausencia, márcala como «ausencia pendiente de justificar» en el módulo «Gestión del planning» de Timmi Ausencias:
2. Envía un recordatorio al empleado a través de Timmi Ausencias
¿El empleado todavía no te ha comunicado el motivo de su ausencia? Envíale un recordatorio a través del módulo «Acciones pendientes de realizar»:
3. Reclasifica la ausencia como baja laboral
¿El empleado te ha indicado el motivo de su ausencia? Pulsa en Recalificar a través del módulo «Acciones por realizar» de Timmi Ausencias:
Luego podrás indicar si se trata de una ausencia por enfermedad, días de descanso compensatorio o de otro tipo. En caso de ausencia por enfermedad, puedes notificar a tu gestor de nóminas mediante el menú desplegable:
Y completa la ficha informativa de baja laboral:
4. Agrega la baja laboral a la ausencia del empleado
Si se trata de una ausencia por baja médica, puedes agregar el certificado de baja médica del empleado directamente, antes de guardarla. De esta manera, tu gestor de nómina podrá consultarlo fácilmente: