Antes de empezar
Algunas ausencias (descanso no remunerado, permiso parental, etc.) suspenden los derechos de vacaciones o de descanso compensatorio de los empleados. Por lo tanto, se recomienda neutralizar la adquisición de vacaciones en Timmi Ausencias para este tipo de ausencia, temporalmente, para que los contadores estén al día cuando el empleado regresa, y que los derechos de vacaciones se ajusten a la nómina.
Método recomendado en Timmi Ausencias
Para gestionar la suspensión de adquisición de derechos en esos casos, te recomendamos que implementes reglas que permitan la regularización de los derechos de vacaciones en función de determinadas ausencias.
Para ello, ve a Timmi Ausencias, pestaña Configuración > Normativas > Adquisición.
En caso de ausencia de larga duración y una suspensión temporal de derechos, la regla de prorrateo parece ser la más adecuada: puede indicar a partir de cuántos días de ausencia (enfermedad, permiso parental, etc.) se tienen que regularizar los derechos de vacaciones. En esos casos, se habla de «umbral de activación».
Para configurar tus reglas, puedes consultar nuestro artículo Regularizar los derechos adquiridos.
Ejemplos
En los días de descanso compensatorio, si se tienen que regularizar justo después del primer día de ausencia, te recomendamos que configures una regla de prorrateo sin umbral.
En el caso de las vacaciones, si se suspenden a partir de 30 días de ausencia, te recomendamos que configures una regla de prorrateo con un umbral de 30 días (o de 20 días, si calculas el prorrateo en días trabajados).
Aviso: en caso de permiso de maternidad, la empleada sigue adquiriendo vacaciones.
Para obtener más información sobre las ausencias que se deben incluir en el cálculo de las vacaciones, puedes consultar este sitio.