Avant de commencer
Algunas ausencias (descanso no remunerado, permiso parental, etc.) suspenden los derechos de vacaciones o de RTT* de los empleados. Por lo tanto, se recomienda neutralizar la adquisición de vacaciones en Timmi Ausencias para este tipo de ausencia, temporalmente, para que los contadores estén al día cuando el trabajador regresa, y que los derechos de vacaciones se ajusten a la nómina.
Método recomendado en Timmi Ausencias
Para gestionar la suspensión de adquisición de derechos en esos casos, le recomendamos que implemente reglas que permitan regularizar los derechos de vacaciones en función de determinadas ausencias.
Para ello, vaya a Timmi Ausencias, pestaña Configuración Normativas Regularización.
En caso de ausencia de larga duración y una suspensión temporal de derechos, la regla de prorrateo parece ser la más adecuada: puede indicar a partir de cuántos días de ausencia (enfermedad, permiso parental, etc.) se tienen que regularizar los derechos de vacaciones. En esos casos, se habla de «umbral de activación».
Para configurar sus reglas, puede consultar nuestro artículo Regularizar los derechos adquiridos.
Ejemplos
En los RTT*, si se tienen que regularizar justo después del primer día de ausencia, le recomendamos que configure una regla de prorrateo sin umbral.
En el caso de las vacaciones, si se suspenden a partir de 30 días de ausencia, le recomendamos que configure una regla de prorrateo con un umbral de 30 días (o de 20 días, si calcula el prorrateo en días trabajados).
Aviso: En caso de permiso de maternidad, la empleada sigue adquiriendo vacaciones.
Para obtener más información sobre las ausencias que se deben incluir en el cálculo de las vacaciones, puede consultar este sitio.