Antes de empezar
El cuadro de mando de Pagga Masa salarial es una pestaña generalmente exclusiva de los administradores de RR. HH.
El acceso a esta interfaz está condicionado por la activación del permiso «Consultar el cuadro de mando» en la administración de funciones.
El usuario con este permiso podrá visualizar el importe total de cada indicador para el establecimiento o los establecimientos asociados a su función.
Indicadores calculados en tiempo real
El cuadro de mando de Pagga Masa salarial proporciona una visión macro de la evolución de la remuneración y de la plantilla de tu organización basada en 3 indicadores clave:
Pulsa en el pictograma (?) en la parte superior derecha del mapa se muestra la definición de cada indicador.
- Masa salarial: suma de remuneracionesfijas y variablespercibida por los empleados de un establecimiento. Se trata de los componentes brutos de la remuneración,, es decir, antes del cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Este indicador se desglosa en vista mensual o anual para el periodo actual (previsión) y los 2 periodos anteriores, y muestra el cálculo de la variación entre los 2 últimos periodos.
- Plantilla: total de la plantilla o plantilla en equivalente de tiempo completo (ETC).
El total de la plantilla puede consultarse mensual o anualmente e incluye a todos los empleados con un contrato en vigor en una fecha determinada. Cada empleado se cuenta como una unidad, independientemente del tiempo que lleve trabajando:
- en la fecha actual, para cálculos valorados «a día de hoy»
- fecha de fin de mes para el cálculo mensual
- a 31 de diciembre para el cálculo anual
La plantilla del ETC también puede desglosarse de manera mensual o anual. El cálculo del ETC se basa en el ciclo de trabajo asignado a cada empleado para ponderar la plantilla. Un empleado que trabaje a tiempo parcial al 80 % contará como una plantilla de 0,8. El ETC también considera el impacto de las altas y bajas de la plantilla durante el periodo, en cuyo caso aplicamos un prorrateo basado en el número de días trabajados de presencia durante el periodo para determinar el ETC.
- Remuneración mensual media y mediana:
La remuneración mensual media se obtiene dividiendo la masa salarial mensual (suma de los elementos fijos y variables de un mes determinado) por el total de la plantilla del mes correspondiente.
La mediana de remuneraciones mensuales se corresponde con el valor de la remuneración mensual bruta (fija + variable) en el que la mitad de los empleados de la población valorada gana menos y la otra mitad gana más.
La vista anual muestra el indicador calculado para el último mes completado de los años N-1 y N-2.
Nota: Pagga Masa salarial no permite consolidar los valores de remuneración en diferentes divisas. El selector de establecimiento muestra el símbolo de divisa asociado para especificar el ámbito de cálculo de los indicadores relacionados con la remuneración.
Tu última selección se conservará y se te sugerirá de manera predeterminada la próxima vez que consulte el cuadro de mando.
Cálculos justificados
Puedes pulsar en los importes calculados para cada indicador para ver los detalles de los valores que se han tenido en cuenta para realizar este cálculo.
Ejemplo de vista detallada del indicador Masa salarial:
Mediante un enlace puedes descargar la lista detallada de valores en forma de archivo Excel.
Por ejemplo, la configuración siguiente te permite visualizar los indicadores del cuadro de mando de todas las empresas, pero el acceso a los detalles de los valores individuales estará restringido al ámbito definido en el permiso «Consultar las situaciones individuales». En ese caso, la funcionalidad de descargar los datos a Excel no está disponible.
Ejemplo de vista detallada del indicador Masa salarial con derechos parciales: