Antes de empezar
En esta página, encontrarás todos los modelos de formularios de evaluaciones que ofrece Lucca. Algunos se pueden importar en Poplee Desempeño (formato txt) y están listos para su inicio. Efectivamente, solo tendrás que importarlos para obtener la configuración de las preguntas. Asimismo, ofrecemos modelos que se pueden descargar (formato PDF) y que pueden servirte de inspiración.
💡 ¿Necesitas ayuda para importar nuestros modelos? Te invitamos a consultar la ficha de ayuda sobre el tema: ¿Cómo importar las plantillas?
Los modelos de evaluación obligatorios en Francia (solo en francès)
- Evaluaciones que no se pueden importar (formato PDF). A continuación, compartimos las plantillas de evaluación que hemos extraído de nuestro libro blanco:
- Evaluaciones que se pueden importar en Poplee Desempeño (formato txt). Importar uno de nuestros modelos directamente en la configuración de una campaña:
Nota: la entrevista profesional lleva una mención de la VAE (validación francesa de experiencia laboral), el CPF (cuenta personal de formación de Francia) y el CEP (consejo de desarrollo profesional de Francia), como lo sugiere la ley francesa Avenir professionnel (ley N.°2018-771 del 5 de septiembre de 2018)
Modelos de evaluaciones relacionados con los momentos clave del contrato del trabajador
Los trabajadores, desde su llegada hasta el fin de sus contratos, pasan diferentes evaluaciones para hacer un balance: la integración se desarrolló correctamente, ¿qué evaluación hacemos de su período de prueba? ¿de su carrera? El término de los contratos también es la oportunidad para que los directores de RR. HH. entiendan los motivos de la partida y mejorar algunos procesos o condiciones de trabajo.
- Informe de sorpresa: en Lucca, está destinado a todas las nuevas incorporaciones y puedes adaptarlo al tono y los temas de tu empresa (solo en francès)
- Evaluación a la mitad del período de prueba (solo en francès)
- Evaluación de término de contrato
Entre estas evaluaciones, algunas pueden prepararse gracias a las observaciones de otros colegas. En especial, resulta práctico durante proyectos transversales o para equipos distribuidos en distintos centros. Estas evaluaciones de 360° también pueden tratar la lista de competencias. Para obtener más información sobre la configuración de este tipo de campaña, haz clic aquí.
En la pestaña «Formulario de solicitudes de evaluación», ofrecemos 4 plantillas para importar destinadas a los compañeros durante las evaluaciones de 360°:
- Solicitud de opinión o comentarios sobre un colega que se ha incorporado recientemente (para la evaluación de desempeño del período de prueba) (solo en francès)
- Solicitud de opinión o comentarios sobre un colega en el contexto de un proyecto (solo en francès)
- Plantilla de evaluación del trabajador por sus colegas/compañeros (solo en francès)
- Plantilla de evaluación del mánager por los integrantes de su equipo
«Caja de herramientas» de las evaluaciones para el mánager
La mayoría de las plantillas presentadas en nuestros espacios de ayuda está destinada a los equipos de RR. HH., pero cada vez más mánagers ya controlan la creación de campañas de su equipo. Esta autonomía brinda múltiples ventajas:
- seguimiento del desempeño a mediados del trimestre, luego, trimestral y, luego, regular
- seguimiento de las tareas y motivación para la productividad con balances semanales (o 1:1)
- encuesta puntual para acompañar el cambio (actualización de las condiciones de teletrabajo, regreso a la oficina tras los confinamientos, toma del pulso del compromiso tras una nueva organización o reestructuración del equipo, etc.)
Si estás al principio del período de reflexión sobre las plantillas, puedes empezar echando un vistazo a la que se ha tomado de nuestro libro blanco en formato PDF.
- Revisión de objetivos (solo en francès)
Asimismo, ofrecemos plantillas adicionales, listas para importar, que puedes usar para establecer nuevos hábitos de seguimiento del desempeño:
- Evaluación anual
- Evaluaciones trimestrales
- Evaluaciones semanales o 1:1 (solo en francès)
- Ayuda para establecer objetivos con el método SMART (solo en francès)
- Evaluación de fin de la tarea
Para profundizar más, puedes leer el artículo acerca de los 5 métodos para establecer buenos objetivos para el equipo.