Gestionar un trabajador a tiempo parcial o a tiempo completo con reducción de horario

Antes de empezar

Timmi Ausencias permite gestionar los trabajadores que trabajan menos de 5 días a la semana configurando un método de adquisición y descuento de vacaciones específicas. 

Es fundamental que tu programa de gestión laboral se configure con el mismo funcionamiento que el que se aplica en Timmi Ausencias. 

Tiempos parciales con adquisición prorrateada

El empleado adquiere derechos de vacaciones prorrateados según su tiempo de trabajo (una persona que trabaja al 80 % adquiere 0,8 x 25 vacaciones = 20 vacaciones anuales). Al solicitar vacaciones, solo se descuentan los días trabajados habitualmente.

Para configurar este funcionamiento, se requieren 3 pasos

  1. En la rueda dentada > Organización > Ciclos de trabajo, configura el ciclo de trabajo del trabajador y asígnalo en su ficha de usuario
  2. Crear un nuevo perfil de adquisición y asociarlo al trabajador
  3. En Configuración > Cuentas, para cada categoría utilizada (vacaciones, antigüedad, etc.), haz clic en Editar la categoría y comprueba el estado de la opción Tiempo parcial: Descontar solo los días trabajados habitualmente Modifier_la_cate_gorie.png Parame_tre_Temps_partiel.png

Tiempos parciales con adquisición no prorrateada

El empleado adquiere el mismo número de días de vacaciones que una persona a tiempo completo; por lo tanto, no es necesario editar su perfil de adquisición en Timmi Ausencias.

Por el contrario, el modo de descuento será específico: la ausencia toma como punto de partida el primer día en el que el trabajador habría tenido que trabajar si no se hubiera ido de vacaciones, hasta que se reincorpora al trabajo. Puedes obtener más información sobre el descuento haciendo clic aquí.

Para configurar este funcionamiento, se requieren 2 pasos

  1. En la rueda dentada > Organización > Ciclos de trabajo, configura el ciclo de trabajo del trabajador y asígnalo en su ficha de usuario
  2. En Configuración > Cuentas, para cada categoría utilizada (vacaciones, antigüedad, etc.), haz clic en Editar la categoría y compruebe el estado de la opción Tiempo parcial: Descontar todos los días trabajados del período de ausencia.

Modifier_la_cate_gorie.png

Parame_tre_TP_non_proratise_.png

Tiempos completos con reducción de horario

Un empleado a tiempo completo con reducción de horario trabaja, en menos de 5 días a la semana, el mismo número de horas semanales que un empleado a tiempo completo clásico. Adquiere el mismo número de vacaciones que un empleado a tiempo completo clásico.

Para configurar este funcionamiento se necesita un solo paso

1. En la rueda dentada > Organización > Ciclos de trabajo, configura el ciclo de trabajo del empleado y asígnaselo en su ficha de usuario

Si quieres obtener más información o si tienes algún problema con el descuento de los días trabajados que no se han trabajado en caso de tiempo completo con reducción de jornada, consulta esta ficha de ayuda

Seguimiento del descuento

En el caso de un empleado a tiempo parcial cuya adquisición no esté prorrateada o de un empleado a tiempo completo con reducción de horario, podría resultar interesante hacer el seguimiento del número de días de ausencia descontados de los días trabajados no trabajados.

Este detalle se puede consultar en la ventana Resumen anual del empleado (está disponible en la parte inferior derecha de su página Solicitud). Se indican en gris, debajo del número de días de ausencia.

R_cap_annuel.png

R_cap_annuel_d_tails.png

También se puede generar un informe de ausencias (Informes > Informes personalizados > Ausencias) fijándote en el indicador Descuento en un franja horaria no trabajada (Editar las columnas > Columnas para añadir > selecciona la parte inferior y luego selecciona el indicador mencionado).  

Modifier_les_colonnes.png

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