Antes de empezar
En este artículo, veremos cómo se hace lo siguiente:
- Indicar que un día trabajado normalmente es un día de descanso
- Indicar que un día de descanso normalmente es un día trabajado
Si quieres editar el calendario de días festivos de sus trabajadores, te invitamos a consultar esta ficha de ayuda específica.
Definir un día de descanso
Si quieres dar un día a tus empleados sin imponer un día de vacaciones, tendrás que definirlo como día de descanso. Para ello, ve a la pestaña Gestión del planning > Gestionar los días de descanso y sigue estos pasos:
- Marca la opción Gestionar los días de descanso de un empleado o de un grupo de empleados.
- Seleccionar la fecha o las fechas correspondientes.
- Marca que esos días serán de descanso.
- Selecciona a las personas que deban recibir la notificación de esos datos.
Definir un día trabajado
Si uno de tus empleados trabaja un día de fin de semana o un día festivo, también podrás indicarlo en Gestión del planning > Gestionar los días de descanso y seguir estos pasos:
- Marca la opción Gestionar los días de descanso de un empleado o de un grupo de empleados.
- Seleccionar la fecha o las fechas correspondientes.
- Marca que esos días serán días trabajados.
- Indica si esos días trabajados dan lugar a descanso compensatorio haciendo clic en «Abonar tiempo».
Aparecen unas pequeñas orejas rojas con el autor y la fecha de la modificación: