Antes de empezar
Con la línea directa, Poplee Clima Laboral ofrece a los empleados la posibilidad de enviar un mensaje anónimo a la alta dirección o a las personas que desee (categoría socioprofesional o CSE, RR. HH,) sobre cualquier tema relacionado con su calidad de vida y sus condiciones de trabajo en la empresa sin tener que esperar a la siguiente encuesta.
¿Por qué se recomienda instalar esta línea directa?
- Como empleado: poder dar feedback o hacer preguntas a los altos directivos durante todo el año sin esperar a la próxima encuesta sobre el tema que se quiera hablar.
- Como equipo de RR. HH./CSE: encarnar una cultura empresarial abierta a las sugerencias, lo que refuerza la marca del empleador.
- Como alta dirección/CEO: si se reciben estos comentarios, es posible tratar el tema directamente con el empleado anónimo. Para el director general o la alta dirección, es una buena manera de mantenerse en contacto con los equipos sobre el terreno.
Qué ve el superior jerárquico:
Lo que ve el empleado :
El empleado siempre será anónimo, pero conocerá el nombre del superior jerárquico que podrá leer y responder a su mensaje.
¿Cómo añado o edito un administrador?
La línea directa se activa en la Configuración general de Poplee Clima Laboral.
Para añadir o editar un administrador, simplemente se debe el nombre del empleado y añadirlo como administrador.
¿Qué pasa si cambia el administrador de la línea?
Si cambia el responsable de la línea directa, las conversaciones existentes se congelarán y ya no podrán modificarse ni continuarse, ni por los empleados ni por el anterior responsable de la línea directa.