Antes de empezar
Esta ficha de ayuda está destinada a los responsables de los aumentos y los supervisores en el marco de una campaña de revisión de salarios. Los responsables de los aumentos son responsables de hacer las propuestas, mientras que los supervisores deben confirmarlas antes de la aprobación final. Para obtener más información sobre la configuración de campañas de revisión de salarios, consulta esta ficha de ayuda.
La función de los responsables de aumentos
Como responsable de aumentos, propones nuevos elementos fijos del salario para los empleados de tu ámbito (definidos por el administrador) según la dotación presupuestaria.
Introduce los importes en valor o en porcentaje (la conversión se realiza automáticamente y se actualiza la remuneración prevista). Tous les collaborateurs doivent être complétés : renseignez 0 si le collaborateur n'est pas concerné par un changement de rémunération.
Las cifras en gris corresponden a las recomendaciones del administrador de la campaña. Aparecerán indicadores morados si tu propuesta difiere de la recomendación, pero esto no será un factor de bloqueo.
Con los filtros, puedes visualizar el cuadro en modo «tiempo completo reconstituido» (para comparar los empleados a tiempo parcial con sus compañeros a tiempo completo) o ver solo las recomendaciones que no se han cumplido. También puedes mostrar la política de revisión de salarios.
Al hacer clic en la línea de un empleado, podrás ver más datos sobre él (enlace a la situación individual, contrato, antigüedad, cualificaciones, etc.) y tomar una decisión con conocimiento de causa. Puedes añadir un comentario en la sección «actividad», para contextualizar el valor de una propuesta.
Todas las propuestas de aumentos y los comentarios se registran en la sección «Actividad». Esta información se puede consultar por tu supervisor y por cualquier otra persona (controlador, administrador) que tenga acceso al empleado en el marco de la campaña.
Si se sobrepasa el presupuesto, se muestra una alerta informativa que no bloquea el proceso.
La función de los supervisores
Como supervisor, tienesla responsabilidad de la propuesta final presentada al administrador.
Para llevar a cabo la tarea de comprobar las propuestas realizadas por los responsables de aumentos, dispones de 3 puntos de vista:
- una vista de los presupuestos por responsable de aumento;
- una vista de los empleados, todos los presupuestos juntos;
- una vista gráfica.
Y puedes tomar las siguientes medidas:
- Comentar las propuestas
- Añadir/editar una propuesta de aumento
- Marca las propuestas que debatir como «pendiente de justificar»/«resuelta» con las banderas al principio de la línea:
- Si no estás de acuerdo con el responsable del aumento, marca una propuesta como «pendiente de justificar» y añade un comentario para especificar el motivo.
- Se notifica al responsable del aumento para iniciar una negociación y acordar el importe de una propuesta.
- Tras las negociaciones, tienes la responsabilidad de editar el
importe del aumento y marcar la propuesta como resuelta.
Todas las modificaciones de las propuestas y los comentarios añadidos quedan registrados en el muro de actividad de cada empleado y se pueden consultar por todos los participantes autorizados de la campaña.