Cambio de los ciclos de trabajo a las modalidades de tiempo de trabajo

Antes de empezar

Descubra los cambios relacionados con el uso de las modalidades de tiempo de trabajo, diseñadas para simplificar la gestión del tiempo de trabajo de sus empleados. Encuentra la información relativa a la migración.

Modalidades de tiempo de trabajo

Desde ahora, los ciclos de trabajo se incluyen en una modalidad de tiempo de trabajo. Esta modalidad define el tiempo de trabajo contractual asignado a un empleado. Una modalidad puede contener diversos ciclos consecutivos, lo cual permite planificar ciclos alternos, por ejemplo, un ciclo de verano seguido de un ciclo de invierno. 

Cambios con respecto a los ciclos de trabajo

Acción Antes - Ciclos de trabajo Después - Modalidades de tiempo de trabajo
Establecimiento del planning de un empleado. Vinculación directa de un ciclo de trabajo a un empleado en el expediente de Portal RR. HH.

Vinculación de una modalidad de tiempo de trabajo mediante el contrato de trabajo del empleado. Cuando cambia de modalidad a partir de cierta fecha, o se establece un nuevo contrato de trabajo o (lo que es más habitual) se establece una cláusula adicional al contrato existente.

La fecha de entrada en vigor de la modalidad es la del primer día del contrato o la fecha de la cláusula adicional.

 
Establecimiento de los días festivos Vinculación directa del calendario de días festivos a cada empleado mediante su expediente de Portal RR. HH.

El calendario de días festivos que se aplica a un empleado es el de referencia para la modalidad de tiempo de trabajo aplicable. En otras palabras, ahora, se puede prever un cambio de calendario creando una futura cláusula adicional.

Normativa Timmi Tiempo Vinculación de los ciclos de trabajo a normativas a partir de la configuración de Timmi Tiempo.

Vinculación de las modalidades de tiempo de trabajo a normativas a partir de la configuración de Timmi Tiempo. Asimismo, es posible vincular la modalidad a una normativa al efectuar su configuración.

Establecimiento de pausas intermedias en las medias jornadas. Imposible.

Posible.

Un grupo de empleados debe cambiar a nuevos horarios. Se transfieren todos los empleados de un ciclo de trabajo determinado a uno nuevo. 

Se establece un nuevo ciclo de trabajo para una modalidad existente, aplicable en una fecha configurable.

Establecimiento del horario contractual (ej.: 1607 h/año, 218 d/año, 38 h/semana, etc.) Imposible.

Posible.

Cálculo del equivalente a tiempo completo Imposible.

Posible.

Para obtener más información sobre las modalidades, consulta la ficha de ayuda siguiente.

Migración

Para pasar de los ciclos de trabajo a las modalidades de tiempo de trabajo, se necesita realizar una migración. Las migraciones se llevarán a cabo gradualmente, por lo que te informaremos de la fecha por correo electrónico.

Antes de la migración

No tienes que preparar nada, a menos que importes ciclos de trabajo con regularidad. Si tus empleados cambian de ciclo de trabajo sin cambiar la unidad (horarios, horas, días) de duración contractual, de normativa de Timmi Tiempo o de calendario de días festivos, puedes programar los ciclos de trabajo futuros en una modalidad desde la importación de modalidades de tiempo de trabajo

Después de la migración

Dado que la vinculación de las modalidades a un empleado se realiza mediante un contrato o una cláusula adicional al contrato, si un empleado ha tenido varios ciclos de trabajo, su expediente de RRHH contendrá tantas cláusulas adicionales al contrato como ciclos de trabajo figuren en su expediente.

Si deseas utilizar el equivalente a tiempo completo, te aconsejamos que compruebes su valor en la pestaña «duración de trabajo» de cada modalidad. El equivalente a tiempo completo se calcula en función de la duración contractual y la duración de referencia de un empleado a tiempo completo en tu empresa. Para la migración, la duración contractual corresponde a la duración del ciclo de trabajo migrado y la duración de referencia es de 35 horas.  

 

 

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