El nuevo año no solo se empieza con champán. Debes realizar las dos acciones siguientes en Lucca Ausencias para poder gestionar correctamente tus días de descanso compensatorio N-1 y N.
1/ Gestionar los días de descanso compensatorio N-1
Aquí se pueden dan varios casos según tus reglas internas:
👋 Las jornadas o medias jornadas de descanso compensatorio N-1 no disfrutadas se pierden
Pon a cero el contador de días de descanso compensatorio N-1 para el conjunto de tus empleados mediante un ajuste manual colectivo. No obstante, presta atención a los casos específicos (empleado que no se ha podido tomar sus vacaciones por actividades extra, baja por enfermedad o permiso de maternidad); retíralos de la lista y gestiónalos caso por caso.
📙 En nuestra ficha de ayuda Editar los saldos de varios empleados encontrarás los pasos que se deben seguir.
⏳Permites a tus empleados utilizar en algunas semanas/meses una parte de los días de descanso compensatorio N-1 no disfrutados
Si deseas limitar el saldo de días de descanso compensatorio N-1 en el año N, efectúa un ajuste manual colectivo, pulsa en «Nivelar» y, a continuación, indica la cifra límite.
Ej.: Limita a 5 el saldo de días de descanso compensatorio N-1. Si a Martin le quedan 7 días de descanso compensatorio, su saldo pasa a ser de 5. Si le quedan 3 días de descanso compensatorio, su saldo no cambia.
📅Ofreces a tus empleados la posibilidad de utilizar en algunas semanas/meses la totalidad de los días de descanso compensatorio N-1 no disfrutados
En la configuración del contador de días de descanso compensatorio en cuestión, especifica las fechas límite de disfrute. Tus empleados no podrán solicitar sus días de descanso compensatorio N-1 más allá de la fecha que indiques aquí.
Una vez pasada la fecha, podrás poner los contadores a cero como se ha explicado anteriormente.
😎 Autorizas a tus empleados a utilizar la totalidad de sus días de descanso compensatorio N-1 no disfrutados sin restricción de tiempo
Verifica que la configuración de tu contador de días de descanso compensatorio autorice efectivamente la solicitud después del periodo de disfrute.
Los días de descanso compensatorio N-1 desaparecen del cuadro de contadores de los empleados cuando su saldo llega a cero.
🛒 Permites a tus empleados colocar sus días de descanso compensatorio no disfrutados en una cuenta ahorro de tiempo
📙 En nuestro centro de ayuda se explica cómo configurar tus campañas CET (cuenta de ahorro de tiempo) en Lucca Ausencias
📺 Las campañas de ahorro de tiempo - 3 minutos
💸 Recompras los días de descanso compensatorio no disfrutados
2/ Actualizar los días de descanso compensatorio N de las tarifas por día
Si los cálculos de los derechos se hacen directamente en los perfiles de adquisición, como es el caso en la captura que se muestra más arriba, entonces estás todavía en el módulo antiguo y te interesa el párrafo siguiente.
Quien dice nuevo año, dice nuevo calendario de días festivos. Actualiza el número de días de descanso compensatorio calculados por Lucca Ausencias para tus empleados en la tarifa por día.
👁🗨 Recordatorio para los días de descanso compensatorio abonados íntegramente al inicio del periodo
Tu espacio está configurado de modo que todos los créditos automáticos se realizan a fin de mes.
Los días de descanso compensatorio, por tanto, se abonarán el 31 de enero. Si algunos de tus empleados necesitan utilizarlos, podrán hacerlo sin problema antes del abono efectivo.