Antes de empezar
La remuneración fija de un trabajador puede consistir en uno o varios elementos de remuneración fija.
Pagga Masa salarial le permite crear todos los tipos de compensación necesarios para reconstruir detalladamente los distintos conceptos de salarios fijos que componen la remuneración bruta de sus empleados.
El módulo para crear o modificar un tipo de compensación se encuentra en la interfaz Configuración de Pagga Masa salarial. El acceso a este módulo está definido por los derechos establecidos en el rol del usuario.
Esta interfaz enumera todas las clases de indemnización fijas creadas en su instancia, agrupadas por categoría. Al hacer clic en uno de ellos, puede ver sus propiedades.
Creación de un elemento de compensación fijo
Para crear un nuevo tipo de remuneración, haga clic en el botón "Crear un tipo ". Sólo tiene que rellenar su nombre (50 caracteres como máximo), el código de tipo, su categoría y el establecimiento o establecimientos que pueden utilizarlo.
El código de tipo es opcional. Permite introducir un código de correspondencia (campo alfanumérico) que podría utilizarse al exportar los PEF a la nómina.
Las categorías permiten agrupar los tipos de remuneración según 3 componentes:
- La llamada remuneración "básica",
- Prestaciones en especie,
- Pluses cuya cuantía es fija y cuya concesión está correlacionada con el cargo y no con la actividad del empleado. Por ejemplo, una bonificación contractual mensual.
La categoría no puede ser modificada después de la inscripción.
Se evalúa en los informes.
En el caso de que el tipo esté incluido en la remuneración bruta, las dos propiedades siguientes permiten configurar el impacto de los elementos fijos de la nómina en el cálculo de la remuneración teórica anual.
- Elemento de periodicidad diferente al salario : permite integrar en el cálculo de la retribución teórica anual las CF cuya periodicidad de pago es puntual durante el año. Por ejemplo, quiero que la gratificación del decimotercer mes, que no se paga mensualmente, se incluya correctamente en el cálculo de la indemnización anual prevista.
- No proporcional al tiempo de trabajo: esta propiedad permite que ciertos tipos de CF cuyo importe no está vinculado al tiempo de trabajo, se excluyan del cálculo de la remuneración reconstituida a tiempo completo. Por ejemplo, el valor de la prestación del coche en especie.
Para respetar las especificidades de la denominación de los elementos de compensación propios de su organización, Pagga Masa salarial le permite definir a qué establecimiento(s) se adscribe cada tipo de compensación.
Indicar que un elemento fijo de la retribución no está "Incluido en la retribución bruta real" le permitirá historiar elementos variables teóricos, como una prima de responsabilidad, sin que se incluyan en la retribución real del trabajador.
Jerarquización
En la pantalla "situación individual", Pagga Masa salarial mostrará para el empleado seleccionado el detalle de las remuneraciones fijas que percibe. Estos CF se presentan en el orden definido al configurar los tipo de los CF .
Puede reordenar los tipo CF dentro de cada categoría, simplemente haga clic en el tipo de la lista y arrástrela a la posición deseada.
Borrar y desactivar
Puede eliminar un tipo CF con el enlace"Eliminar el tipo ".
Sin embargo, sólo se pueden eliminar los tipos en las que no se ha introducido ningún CF para mantener el historial de remuneraciones fijas vinculadas a estos tipos.
Sin embargo, puede desactivar/activar el tipo CF con la casilla de verificación situada debajo de la etiqueta del tipo. Entonces será imposible introducir una nueva remuneración fija sobre un tipo desactivado, los CF existentes no se verán afectados.
