Antes de empezar
Hay dos maneras de gestionar los derechos de vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial, dependiendo de si se prorratean o no sus derechos de vacaciones.
Cada una de estas maneras conlleva un descuento particular cuando se toman días de ausencia: los días a tiempo parcial no se descuentan como ausencias si los derechos están prorrateados, y viceversa, se descuentan cuando los derechos no están prorrateados.
La jurisprudencia parece preferir el no prorrateo de los derechos de vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial, pero en la práctica hay un gran número de empresas a las que les resulta más fácil prorratear los derechos.
Timmi Ausencias le permite elegir entre estos dos métodos, que se tiene que definir en la categoría de cuenta. Esta ficha de ayuda se dedica a los tiempos parciales con derechos no prorrateados.
Reglas de descuento en Timmi Ausencias
- El período de ausencia abarca desde el inicio de la ausencia hasta la víspera del día en que se reanuda el trabajo (véase el Código Laboral).
- Se descuentan todas las medias jornadas de tiempo parcial incluidas en el período de ausencia, salvo cuando se alcance el límite.
- El límite del número de días de tiempo parcial descontados se calcula en función del número de semanas adquiridas. Este control garantiza que no se desfavorezca a la persona a tiempo parcial con respecto a una persona a tiempo completo. De esta manera, por cada semana adquirida (5 días trabajados o 6 días laborables), Timmi Ausencias contempla que se descuente el número de días a tiempo parcial por semana. Por ejemplo, si una persona al 80 % que no trabaja los miércoles ha adquirido 5 días trabajados, Timmi Ausencias prevé el descuento de un miércoles. Por debajo de 5 días adquiridos, Timmi Ausencias no prevé el descuento de un miércoles. De esta manera, si solicita un martes y su número de días adquiridos es insuficiente (p. ej., 3 días adquiridos), solamente se descontará el martes.
Ejemplo para ilustrar cómo funciona el descuento
En este ejemplo, el trabajador está ausente para el tiempo parcial (TP) el lunes y el miércoles, y toda la jornada del jueves. El sábado y el domingo no son días a tiempo parcial, sino, respectivamente, un día de descanso (CH) y el día de descanso semanal (JRH).
¿Qué sucede si solicito el lunes por la mañana?
El trabajo se reanudará el martes por la mañana. El período de ausencia, por lo tanto, se extiende del lunes por la mañana al lunes por la tarde. El lunes por la tarde a tiempo parcial se incluye en el período y se descuenta (excepto si se alcanza el límite).
¿Qué sucede si solicito el miércoles por la mañana?
El trabajo se reanudará el viernes por la mañana; por lo tanto, el período de ausencia abarca todo el miércoles y todo el jueves. Se deben descontar las 3 medias jornadas a tiempo parcial incluidas en el período: miércoles por la tarde, jueves por la mañana y jueves por la tarde.
Al tomar una media jornada trabajada, se descuentan 2 días de vacaciones (excepto si se alcanza el límite).
¿Qué sucede si solicito toda la jornada del viernes?
El trabajo se reanudará el lunes siguiente, pero no se incluirá ninguna media jornada a tiempo parcial en el período que abarca desde el viernes por la mañana hasta el lunes por la mañana, no incluidos. Por lo tanto, solamente se descuenta un día de descanso.
Editar el descuento previsto por Timmi Ausencias
Desactivar el control del número de días a tiempo parcial descontados
De manera predeterminada, Timmi Ausencias bloquea el descuento de los días a tiempo parcial si se supera el límite calculado en función de los derechos adquiridos (véase Regla de descuento n.º 3). Sin embargo, si quiere desactivar este control, vaya a Configuración Preferencias Configuración, en la sección «Solicitud de un descanso», y cambie a «No» en la opción «Control del descuento de tiempo parcial».
No autorizar una solicitud sin los días no trabajados descontados
Si el saldo es insuficiente para descontar los días no trabajados al final de la solicitud, Timmi Ausencias autoriza de manera predeterminada el envío de la solicitud. Por ejemplo, si un empleado al 80 % con el viernes a tiempo parcial solamente tiene 4 días trabajados disponibles en su cuenta Vacaciones 2019/2020 y quiere solicitar una semana de descanso, Timmi Ausencias lo autoriza a enviar su solicitud con 4 días (en lugar de 5 días trabajados).
Esta autorización se puede desactivar. En Configuración Preferencias Configuración, en la sección «Solicitud de un descanso», cambie a «No» la opción «Autorizar una solicitud sin los días no trabajados si el saldo es insuficiente».
En ese caso, el trabajador tendrá que utilizar otra cuenta de vacaciones para completar su solicitud (en el ejemplo anterior, el trabajador habría podido utilizar su cuenta Vacaciones 2020/2021 para descontar el viernes).
Forzar el descuento de un día a tiempo parcial
En Gestión del planning, puede seleccionar un día a tiempo parcial e imponer una ausencia más arriba para forzar su descuento. Solamente tiene que seleccionar el día que se vaya a descontar.