Antes de empezar
Al tocar algunas configuraciones o datos en las soluciones Lucca, se pueden generar irregularidades de forma involuntaria en el comportamiento normal o esperado, lo que podría perjudicar al buen funcionamiento de las aplicaciones. Estas irregularidades no son muy comunes, pero deben corregirse lo antes posible.
Para avisarte de estas irregularidades, presentamos las «Acciones pendientes de realizar» en Core HR.
Ahora puedes ver en cada expediente de RR. HH. si hay acciones pendientes gracias a las notificaciones. Estas notificaciones contienen un texto explicativo y un botón que te redirige al dato que requiere la acción. Puedes corregirlas con total libertad para evitar los fallos en las aplicaciones Lucca o aplicaciones externas.
Existen varias formas de resolver las irregularidades, pero nosotros solo destacamos una: la acción «Actividad más adaptada».
Lista de acciones pendientes de realizar
Actualizar el departamento de un empleado
El departamento efectivo de un empleado puede haber sido eliminado del módulo de gestión de los departamentos (Rueda dentada > Departamentos).
En ese caso, te aconsejamos que actualices el departamento del empleado creándole una nueva asignación de puesto.
Para ello, dirígete al expediente de RR. HH. del empleado en cuestión, sección «Desarrollo profesional», después «Declarar un cambio» y «Cambio de puesto».
Se deberá crear un nuevo departamento en la creación de esta asignación de puesto.
Esta nueva asignación de puesto deberá entrar en vigor desde esa misma fecha (o desde el pasado) para que sea efectiva.
Actualizar la cualificación de un empleado
La cualificación efectiva de un empleado puede haber sido eliminada del módulo de gestión de cualificaciones (Rueda dentada > Cualificaciones).
En ese caso, te aconsejamos que actualices la cualificación del empleado asignándole una nueva cualificación.
Para ello, dirígete al expediente de RR. HH. del empleado en cuestión, sección «Desarrollo profesional», después «Declarar un cambio» y «Cambio de cualificación».
Esta nueva cualificación deberá entrar en vigor desde esa misma fecha (o desde el pasado) para que sea efectiva.
Actualizar la categoría socioprofesional de un empleado
La categoría socioprofesional efectiva de un empleado puede no estar vinculada al establecimiento en el que se encuentra el empleado, o puede haber sido eliminada del módulo de gestión de las categorías socioprofesionales (Rueda dentada > Categorías socioprofesionales).
En estos casos, te aconsejamos que actualices la categoría socioprofesional del empleado creándole un nuevo contrato.
Para ello, dirígete al expediente de RR. HH. del empleado en cuestión, sección «Contratos», y después a «Crear un nuevo contrato».
Debes seleccionar una nueva categoría socioprofesional al crear el contrato.
Este nuevo contrato deberá entrar en vigor desde esa misma fecha (o desde el pasado) para que sea efectivo.
Actualizar el establecimiento de un empleado
El establecimiento efectivo de un empleado puede haber sido eliminado del módulo de gestión de establecimientos (Rueda dentada > Establecimientos).
En este caso, te aconsejamos que actualices el establecimiento del empleado creándole un nuevo contrato.
Para ello, dirígete al expediente de RR. HH. del empleado en cuestión, sección «Contratos», y después a «Crear un nuevo contrato».
Debes seleccionar un nuevo establecimiento al crear el contrato.
Este nuevo contrato deberá entrar en vigor desde esa misma fecha (o desde el pasado) para que sea efectivo.
Actualizar el número de empleado
Varios empleados pueden encontrarse con el mismo número de empleado si se encuentran en el mismo establecimiento.
En esta caso, te aconsejamos que actualices el número del empleado en cuestión.
Para ello, dirígete al expediente de RR. HH. del empleado en cuestión, sección «Información de la aplicación», subsección «Identificación y autenticación», dato «Número de empleado de nómina».
Deberás indicar un número de empleado nuevo, que no exista en el establecimiento del empleado.