Bevor Sie beginnen
Die Art Regel für den Erwerb aufgrund der Betriebszugehörigkeit ist für die Einstellung des Erwerbs zusätzlicher Urlaubstage aufgrund der Betriebszugehörigkeit zu verwenden.
Um diesen Regeltyp zu konfigurieren, gehen Sie zu Einstellungen > Regelungen > Erwerb > Neue Regel erstellen > Erwerb von Betriebszugehörigkeitsurlaub
Wie definiert man die Personalgruppe, für die die Regel gilt?
Die Erwerbsregeln müssen auf regulatorischer Ebene eingestellt werden. Wenn also dieselbe Regel für mehrere Regelungen gilt, muss sie innerhalb jeder Regelung erstellt werden.
Die Erwerbsregel gilt für die durch das Erwerbsprofil definierte Personalgruppe. Eine Regel kann für mehrere Profile innerhalb derselben Regelung gelten.
Im Erwerbsprofil werden die Mitarbeitenden zusammengefasst, welche das gleiche Anrecht auf Urlaub haben.
Beispiel: Es gibt zwei Regelungen auf meiner Grundlage, die Syntec-Regelungen und die Offshore-Betriebsregelungen. In den Syntec-Regelungen habe ich zwei Erwerbsprofile: 25 BU (bezahlte Urlaubstage) + Pauschale wegen Abbau von zusätzlichen freien Tagen wegen 35-Std.-Woche 218 Tage und 25 BU.
-> Ich kann eine Betriebszugehörigkeitsregel erstellen, die für beide Erwerbsprofile gilt.
In den Offshore-Betriebsregelungen habe ich ein einziges Erwerbsprofil 25 BU.
-> Ich muss in diesen Regelungen eine neue Betriebszugehörigkeitsregel erstellen, obwohl die Regel genau die gleiche ist wie in den Syntec-Regelungen.
Wie erfolgt die Einstellung des Betrags, der gutgeschrieben werden soll?
Lassen Sie sich durch das Regelformular leiten, indem Sie es in der Reihenfolge ausfüllen, in der Sie es lesen.
Um eine Betriebszugehörigkeitsregel einzurichten, bei der Führungskräften mit 5-jähriger Betriebszugehörigkeit ein zusätzlicher Tag und Führungskräften mit 10-jähriger Betriebszugehörigkeit 2 Tage gutgeschrieben werden, werden die Einstellungen wie folgt vorgenommen:
- Es können beliebig viele Abstufungen hinzugefügt werden. Eine Abstufung ist eine Bedingung hinsichtlich des Alters, der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder beides, mit der eine bestimmte Anzahl von Tagen erworben werden kann.
- Es ist möglich, je nach Sozial- und Berufskategorie unterschiedliche Anrechte einzurichten. Im obigen Beispiel erhalten nur Führungskräfte Betriebszugehörigkeitstage. Man könnte die Einstellung für die anderen Sozial- und Berufskategorien der Regelung ergänzen.
FAQ
Kann ich eine feste Erwerbsregel mit variablem Betrag je nach Alter und Betriebszugehörigkeit einrichten, um die Urlaubstage aufgrund der Betriebszugehörigkeit meinen Mitarbeitenden gutzuschreiben?
Nein, das wird nicht empfohlen, denn die Art und Weise, wie eine feste Erwerbsregel ausgeführt wird, wird nicht zu dem Ergebnis führen, das für Betriebszugehörigkeitsurlaub erwartet wird. Ebenso wirkt sich die Anwendung der Begleichungsregeln auf diesen Betriebszugehörigkeitsurlaub im Falle der Abwesenheit des/der Mitarbeitenden aus, auch wenn dies im Allgemeinen nicht erwünscht ist.
Eine Betriebszugehörigkeitsregel hat eine einfache Funktionsweise: Wenn der/die Mitarbeitende während des Erwerbszeitraums anwesend ist und eine Stufe erfüllt, hat er/sie Anrecht auf eine Gutschrift. Es erfolgt keine anteilige Berechnung basierend auf der Anwesenheitsrate oder Rundung.
Mein:e Mitarbeitende:r erfüllt die Bedingungen mehrerer Abstufungen. Welcher Betrag wird gutgeschrieben?
Erfüllt ein:e Mitarbeitende:r mehrere Voraussetzungen, die einen Anspruch auf Gutschriften in unterschiedlicher Höhe begründen, so wird ihm/ihr der für ihn/sie günstigste Betrag gutgeschrieben.