Nutzung der Berichte von Pagga Vergütung, um die Indikatoren des Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern zu verstehen

Vor Beginn

Um Ihnen bei der Berechnung bestimmter Indikatoren zu helfen, die für die Veröffentlichung des Index für die berufliche Gleichstellung
von Frauen und Männern nützlich sind, bietet Pagga Vergütung zwei spezielle Berichte an: „
Vergütungsdifferenzen“ und „Hohe Vergütungen“.

Was ist der Index für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern?

Der Index ermöglicht es Unternehmen, die Vergütungsdifferenzen zwischen Frauen und Männern zu messen, und die Punkte aufzuzeigen, an denen Fortschritte gemacht werden müssen. Der 100-Punkte-Index besteht aus 4 bis 5 Indikatoren, je nachdem, ob Ihr Unternehmen mehr oder weniger als 250 Mitarbeiter hat:
- Vergütungsdifferenz zwischen Frauen und Männern
- Verteilungsgefälle bei individuellen Lohnerhöhungen
- Verteilungsgefälle bei Beförderungen (nur in Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern)
- Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
- Parität unter den 10 höchsten Vergütungen

Die Mindestbewertung, die die Unternehmen erreichen müssen, ist 75/100. Andernfalls müssen innerhalb von drei Jahren Korrekturmaßnahmen ergriffen werden.

Alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern müssen ihren Index jedes Jahr berechnen und veröffentlichen, und zwar spätestens zum 1. März. Diese Veröffentlichung muss erfolgen:
- auf der Webseite des betroffenen Unternehmens
- beim Arbeitsministerium (Website index-egapro.travail.gouv.fr)
- bei ihrem Betriebsrat

Zusätzlich zu ihrer Gesamtbewertung muss jedes Unternehmen die Bewertung für jeden Indikator angeben. Bei Nichtveröffentlichung oder bei Abwesenheit von Korrekturmaßnahmen innerhalb von drei Jahren kann einem Unternehmen eine Geldstrafe von bis zu 1 % der Lohnsumme auferlegt werden.

Wie kann ich Pagga Vergütung verwenden, um bestimmte Indexindikatoren zu berechnen?

Die in Pagga Vergütung verfügbaren Berichte

Pagga Vergütung ermöglicht es Ihnen, die Ergebnisse zu finden, die für die Berechnung der Indikatoren „Vergütungsdifferenzen zwischen Frauen und Männern“ und „Parität unter den 10 höchsten Vergütungen“ erforderlich sind .

Der erste Bericht „Vergütungsdifferenzen“ zeigt den Unterschied zwischen dem Durchschnittslohn von Männern und Frauen nach Altersgruppe und Sozial- und Berufskategorie auf.

Der zweite Bericht „Hohe Vergütungen“ zeigt die 10 Mitarbeiter, die in diesem Zeitraum die höchsten Vergütungen bezogen haben.

Filter, die im Zusammenhang mit dem Index ausgewählt werden können

1. Der Bezugszeitraum

Der Index muss über einen Zeitraum von 12 aufeinander folgenden Monaten aber nicht notwendigerweise über das Kalenderjahr berechnet werden. In Pagga Vergütung können Sie den letzten Tag des Berichtszeitraums eingeben, und der Bericht wird dann für die 12 Monate vor diesem Datum erstellt.

Beispiel: Wenn ich den 31. August 2022 als letzten Stichtag eingebe, wird der Bericht für die Periode vom 1. September 2021 bis zum 31. August 2022 berechnet.

Bitte beachten Sie, dass die Bezugsperiode spätestens am 31. Dezember des Jahres N enden muss, damit der Index am 1. März des Jahres N+1 veröffentlicht werden kann.

2. Die zu berücksichtigende Population

Die Anzahl der Mitarbeiter, die für die Berechnung der Indikatoren berücksichtigt wird, wird als physische Mitarbeiterzahl während des Berichtszeitraums bewertet. Die individuellen Merkmale (Alter, Kategorie der Stelle) werden am letzten Tag des Berichtszeitraums oder am letzten Tag der Anwesenheit des Mitarbeiters im Unternehmen bewertet. Daher werden nur Mitarbeiter, die mindestens 6 Monate (180 Tage) anwesend sind, in den Berichten berücksichtigt.

Die Warnungen

Ein Mitarbeiter wird in den folgenden Fällen nicht in den Bericht „Vergütungsdifferenzen“ berücksichtigt:
- wenn kein Geburtsdatum für ihn eingegeben ist,
- wenn sein Geschlecht nicht definiert ist,
- wenn keine Sozial- und Berufskategorie für ihn angegeben ist.
Diese Warnungen werden über dem Bericht angezeigt. Wenn Sie daraufklicken, haben Sie Zugriff auf die Details der Warnungen und einen Link zur Personalakte des Mitarbeiters, um die fehlenden Informationen zu ergänzen.

3. Die zu berücksichtigenden Vergütungen

Die Vergütung wird als Vollzeitäquivalent über den gesamten Bezugszeitraum hinweg berechnet (siehe unten).

Für die Berechnung der Vergütung sind zu berücksichtigen:

Für die Berechnung der Vergütung sind nicht zu berücksichtigen:

die normalen Grund- oder Mindestlöhne oder -gehälter und alle sonstigen Arten von Vorteilen und Nebenleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund seines Beschäftigungsverhältnisses unmittelbar oder mittelbar in bar oder in Sachleistungen zahlt
die „Boni“, Produktkommissionen, Zielprämien, die an die individuelle Leistung des Arbeitnehmers geknüpft sind und von Person zu Person für die gleiche Position variieren
die Kollektivprämien (z. B. Fahrtkostenzuschüsse oder Urlaubsgeld)
die bezahlten Urlaubsabgeltungen

die Abgeltungen am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags (einschließlich der Prekaritätsprämie)
die Beträge, die im Rahmen eines Arbeitszeitkontos (AZK) gezahlt werden
die Aktien, Aktienoptionen, aufgeschobene Ausgleichszahlungen in Aktien
die Prämien, die mit einer besonderen Erschwernis verbunden sind, die sich nicht auf die Person des Arbeitnehmers bezieht (Kälteprämie, Nachtprämie usw.)
die Überstunden und Zusatzstunden
die Abgeltungen bei Entlassungen
die Abgeltungen bei Eintritt in den Ruhestand
die Prämien für das Dienstalter
die Gewinnbeteiligungs- und Beteiligungsprämien

Um den Bericht in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu erstellen, können Sie die verfügbaren Vergütungsarten nach dem ausgewählten Betrieb auswählen.

Vom Ergebnis der Berichte zum Ergebnis des Indikators

Bericht „Vergütungsdifferenzen“

Der Bericht ermöglicht es Ihnen, nach Altersgruppen und nach allen Sozial- und Berufskategorien, das durchschnittliche Gehalt von Frauen und Männern zu ermitteln.. Er ermöglicht es ebenfalls die prozentuale Vergütungsdifferenz für jede Gruppe zu erhalten (der sich aus der Subtraktion der Durchschnittsvergütung der Frauen von der Durchschnittsvergütung der Männer ergibt, geteilt durch die Durchschnittsvergütung der Männer).

Die vier Sozial- und Berufskategorien, auf die der Index abzielt, sind: Arbeiter / Arbeitnehmer / Techniker und Meister / Ingenieure und Führungskräfte). Wenn Ihre Lucca Sozial- und Berufskategorien nicht dieser Nomenklatur entsprechen, können Sie sie manuell wie folgt gruppieren:

CSP	Alter	Anzahl der Frauen	Anzahl der Männer	Verg. der Frauen	Verg. der Männer
Sozial- und Berufskategorie 1	- 30 Jahre	25	33	41.000 €	43.000 €
Sozial- und Berufskategorie 2	- 30 Jahre	18	36	42.000 €	42.500 €
Gesamt Sozial- und Berufskategorie 1 und 2	- 30 Jahre	= 25 + 18	= 33 + 36	=(4100025 + 4200018)/(25+18)	=(4300033 + 4250036)/(33+36)
Gesamt Sozial- und Berufskategorie 1 und 2	- 30 Jahre	43	69	41.419 €	42.739 €

Gruppen, die nicht mindestens 3 Frauen und 3 Männer umfassen , dürfen nicht für die Berechnung des Indikators berücksichtigt werden.

Bericht „Hohe Vergütungen“

Der Bericht ermöglicht es Ihnen, die Anzahl der Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn Arbeitnehmern mit den zehn höchsten Vergütungen zu finden.

Berichte auswerten, um die Bewertung des Indikators zu erhalten

Die Regierung hat Werkzeuge wie Tabellenkalkulationen oder eine Simulationswebsite zur Verfügung gestellt, um Ihnen die automatische Berechnung dieser Indikatoren zu ermöglichen.

Wenn Sie die Tabellenkalkulation bevorzugen (Download je nach Größe Ihres Unternehmens am Ende der Seite), erfassen Sie einfach Ihre Daten in den grünen Feldern auf jeder Registerkarte und das Ergebnis für jeden Indikator und das Gesamtergebnis des Index werden automatisch berechnet.

FAQ

Wie werden die Belegschaften berechnet?

Die Gesamtzahl der Anwesenheitstage während des Zeitraums wird in Kalendertagen berechnet. Der Mitarbeiter muss mindestens 180 Tage anwesend sein, um berücksichtigt zu werden. Achtung: Frühere Verträge und Betriebe werden bei der Anwesenheitszeit im Jahr nicht berücksichtigt, wenn diese ausgeschlossen sind.

Wie wird der Lohn in Vollzeitäquivalenten über den gesamten Bezugszeitraum hinweg wiederhergestellt?

Wenn ein Mitarbeiter während des gesamten Bezugszeitraums in Vollzeit anwesend ist, ist die berücksichtigte Vergütung die Summe aller Lohnkomponenten der ausgewählten Arten.

Wenn ein Mitarbeiter nicht während des gesamten Bezugszeitraums von 12 Monaten anwesend ist, wird der verhältnismäßige Anteil der Anwesenheitszeit berücksichtigt. Die Berechnung seiner Vergütung ist die Summe aller seiner Lohnkomponenten, geteilt durch das Verhältnis anwesender Monate / 12 Monate.

Beispiel: Valentin Bresnier hat einen Vertrag vom 01/01/23 bis 15/09/23. Er hat eine FLK „Grundlohn“ in Höhe von 2.000 € jeden Monat in diesem Zeitraum. Im März und September erhält er eine VLK von 200 €.
Das angenommene Gehalt ist: [2.000 (Jan.) + 2.000 (Feb.) + 2.200 (März) + 2.000 (April) + 2.000 (Mai) + 2.000 (Juni) + 2.000 (Juli) + 2.000 (August) + 2.200 (Sept.)]/ (9/12 Monate) = 18.400 € / (9/12) = 24.533 €.

Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitszyklus in Teilzeit hat, wird ein Arbeitszeitverhältnis angewandt. Die Berechnung seiner Vergütung entspricht der Summe aller seiner Lohnkomponenten, geteilt durch das Verhältnis der Arbeitszeit in jeder Periode.

Beispiel: Brigitte Clisson erhält vom 01.01. bis 31.03. eine monatliche FLK von 2.000 € bei einer Arbeitszeit von 70 %. Vom 01.04. bis 31.12. verdient sie dann 10.000 € bei einer Arbeitszeit von 90 %.
Die Berechnung ihrer Vergütung lautet [2.000 * 3 (Jan. bis März) + 10.000 * 9 (April bis Dez.)] / [(0,70*3 + 0,90*9)/12] = 112.941 €.

Wenn sich der Betrag einer Lohnkomponente während einer Periode ändert, wird angenommen, dass jeder der Beträge über eine volle Periode aufgelaufen ist, aber dass es in diesem Fall eine zusätzliche Periode gibt, über die das Verhältnis der Anwesenheitszeit geglättet werden muss.

Beispiel: Marie Bragoulet erhält vom 01.01. bis 15.03. einen Basis-FLK von 2.000 €. Ab dem 16.03. ändert sich ihr Gehalt und sie verdient nun 10.000 €.
Ihre jährliche Gesamtvergütung ist = [2.000 (Jan) + 2.000 (Feb) + (2.000+10.000) (März) + 10.000 (April) + 10.000 (Mai) + 10.000 (Juni) + 10.000 (Juli) + 10.000 (August) + 10.000 (Sep) + 10.000 (Okt) + 10.000 (Nov) + 10.000 (Dez)] / (13/12) = 97.846 €.

Wie lautet die Formel für die Berechnung der Vergütungsdifferenz zwischen Frauen und Männern?

Die Berechnung der prozentualen Differenz lautet: [(Vergütung Männer ./. Vergütung Frauen) / Vergütung Männer] x 100

Wie wird die Zeile Gesamt im Differenzenbericht berechnet?

Für die Spalten „Anzahl der Frauen“ und „Anzahl der Männer“ ist diese Zeile die Summe aller weiblichen und männlichen Mitarbeiter in den vorherigen Zeilen.

Für die Berechnung der Vergütung ist dies die Summe der Produkte der Bereiche (Vergütung x Mitarbeiter), geteilt durch die Summe der Mitarbeiter.