Ich habe ein Problem mit der Berechnung für meinen Teilzeitmitarbeiter.

Tage fehlen in der Berechnung

Ein Teilzeitmitarbeiter stellt einen Urlaubsantrag. Seine Teilzeittage werden nicht fälschlicherweise abgezogen. Was tun?

1. Überprüfen Sie seinen Arbeitszyklus

Überprüfen Sie die richtige Einstellung ihres Arbeitszyklus.

Möglicherweise liegt ein Fehler beim Typ des arbeitsfreien Tages vor: Es muss „Teilzeittag“ und nicht „Arbeitsfreier Tag“ gewählt werden.

Die Änderung des Arbeitszyklus ist nicht rückwirkend. Der Mitarbeiter muss den Urlaub annullieren und neu eingeben, oder Sie können den fehlenden Tag über Terminplanmanagement zur Berechnung hinzufügen.

2. Überprüfen, dass die Grenze der zu berechnenden Tage nicht erreicht wurde

Es ist möglich, dass der Mitarbeiter die Grenze der zu berechnenden Tage erreicht hat. IUm eine Teilzeitkraft nicht gegenüber einer Vollzeitkraft zu benachteiligen, kann nämlich mit einer erweiterten Einstellung die Zählung der Teilzeittage beschränkt werden.

Sie können die Anzahl der bereits abgezogenen Teilzeittage über das Fenster Jahresübersicht des Mitarbeiters (unten rechts auf seiner Antragsseite) überprüfen. Sie sind unter der Anzahl der Abwesenheitstage grau dargestellt.

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Im Jahr der Einführung von Timmi Abwesenheiten in Ihrem Betrieb wird der Zähler des bezahlten Urlaubs oft ohne Kenntnis der Teilzeittage initialisiert, die in der laufenden Verbrauchsperiode bereits genommen wurden. Die berechnete Grenze kann daher falsch sein. Sie können die Berechnung manuell im Terminplanmanagement korrigieren.

3. Überprüfen Sie, ob der verbleibende Saldo ausreicht

Es ist möglich, dass der Mitarbeiter ein unzureichendes Saldo hat, um die Teilzeittage zu berechnen, und dass Ihre Einstellung das Senden des Antrags erlaubt.

Beispiel: ein Mitarbeiter mit einer 80%igen Beschäftigung und seinem Freitag in Teilzeit hat nur noch 4 Tage auf seinem Konto Bezahlter Urlaub 2021-2022. Er möchte eine Woche Urlaub nehmen (5 Arbeitstage). Standardmäßig wird Timmi Abwesenheiten den Antrag nicht blockieren (4 Tage).

Sie können diese Erlaubnis über die entsprechende Einstellung deaktivieren, um den Benutzer zu zwingen, den nächsten Zähler zu beginnen (im vorherigen Beispiel hätte der Mitarbeiter sein Konto Bezahlter Urlaub 2022-2023 beginnen müssen, um den Freitag zu berechnen).

4. Manuelles Ändern einer Berechnung

Im Terminplanmanagement ist es möglich, Urlaub auf einen Tag zu legen, an dem nicht gearbeitet wird, um seine Berechnung zu erzwingen.

Überschüssige Tage werden abgezogen

Eine Teilzeitstelle stellt eine Abwesenheit dar (z.B. unbezahlter Urlaub, Dienstalterstag...). und seine Teilzeittage werden fälschlicherweise abgezogen, was soll ich tun?

Es liegt wahrscheinlich ein Einstellungsfehler bei der Kategorie vor, zu der das Konto gehört.

Gehen Sie zu Einstellung Konten.
Suchen Sie nach dem entsprechenden Konto
Ändern Sie seine Kategorie (nicht das Konto!) um den Zählmodus Teilzeit korrekt einzustellen (siehe Bilder unten).