Bevor Sie beginnen
Die Lucca-Umgebung basiert auf der allgemeinen Modellierung Ihres Unternehmens, bestehend aus
Die Zahnräder ermöglichen Ihnen, die unterschiedlichen Personalverwaltungspolitiken zu verwalten oder individuelle Berichte zu erstellen und Ausnahmeregeln festzulegen.
Manche sind zwingend erforderlich (Betrieb, Abteilung).
Andere werden stark empfohlen, um die Verwendung der einzelnen Lösungen zu vereinfachen.
Dieses Merkblatt bezieht sich auf die sozioökonomischen Kategorien.
In Timmi Abwesenheiten
Die sozioökonomischen Kategorien ermöglichen Ihnen, Ihre Personengruppen nach einer ähnlichen Klassifizierung zu filtern:
- Für einmalige, kollektive Anpassungen (Gutschrift / Soll oder Abwesenheitsverwaltung)
Beispiel: Ich möchte meiner Personengruppe „Führungskräfte“ einen zusätzlichen Ruhetag gutschreiben, da ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt.
- Für wiederkehrende Erwerbe (bezahlter Urlaub, zusätzliche freie Tage wegen 35-Std.-Woche, Dienstalter, zusätzliche Urlaubstage, wenn der Jahresurlaub gesplittet wird (frz. Besonderheit) ...)
Beispiel: Meine Personengruppe „Führungskräfte“ verfügt über eine Tages-Pauschale, meine Personalgruppe „Angestellte“ verfügt über zusätzliche freie Tage und Stunden (aufgrund der 35-Std.-Woche).
Diese strukturellen Unterschiede können übertragen und mit Abwesenheitsberichten in den Einstellungen verknüpft werden.
Beispiel: Ich exportiere die Abwesenheiten meiner Personengruppe „Führungskräfte“ in Tagen. Ich exportiere die Abwesenheiten meiner Personengruppe „Angestellte“ in Stunden.
Genauer gesagt ermöglicht Ihnen der Filter „sozioökonomische Kategorien“, bei der Erstellung und Erzeugung von Berichten in Timmi Abwesenheiten, sich ohne erneute Verarbeitung auf die Suchergebnisse zu konzentrieren.
Beispiel: Ich möchte einen Abwesenheitsbericht für meine Personengruppe „ETAM“ (französische Beschäftigungskategorie) erzeugen.
In Timmi Zeiterfassung
Timmi Zeiterfassung bezieht sich nativ nicht auf sozioökonomische Kategorien. Die Basis für die Einstellungen basiert auf Vorschriften, die mit Arbeitszyklen in Verbindung stehen.
Wir weisen jedoch darauf hin, dass die sozioökonomischen Kategorien meist mit den Arbeitszyklen einhergehen.
Die Arbeitszyklen in Stunden beziehen sich meist auf eine Personengruppe vom Typ „Angestellte“, die in Tagen meist auf „Führungskräfte“.
In Poplee
Unabhängig davon, ob Sie Poplee Core HR, Poplee Leistung oder Pagga Vergütung verwenden, helfen Ihnen die sozioökonomischen Kategorien, Ihre Personengruppe gezielt anzusprechen und Bilanzen sowie Berichte zu erzeugen, die eher Ihren Bedürfnissen entsprechen:
- Genauere Festlegung der Vorteile oder Pflichten, die in einem Gesamtarbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sind.
- Untersuchung der Vergütung von Angestellten, Zuteilung von Prämien.
- Untersuchung der Dauer der einzuhaltenden Kündigungs- bzw. Entlassungsfrist.
... All diese Elemente bestimmen die Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in.