Vor Beginn
Hier finden Sie Antworten auf Fragen, die von unseren Kunden in Bezug auf die Berücksichtigung von Mehrfachverträgen von Mitarbeitern in Lucca Compensation häufig gestellt werden.
Sollten Sie dennoch keine Antwort auf Ihre Frage finden, stehen wir Ihnen gerne über unseren Help Desk zur Verfügung.
Was bedeutet die an eine Lohnkomponente gekoppelte Warnung in der individuellen Situation meines Mitarbeiters?
Diese Warnung zeigt an, dass die Lohnkomponente an einen Vertrag gekoppelt ist, dessen Daten nicht den Validitätsdaten der Lohnkomponente entsprechen.
Wie korrigiere ich die Anomalie, dass das Datum zwischen der Lohnkomponente und dem Vertrag nicht übereinstimmt?
Sie haben drei Möglichkeiten:
- Bearbeiten Sie die Gültigkeitsdaten der Lohnkomponente derart, dass die Daten in die Periode des Vertrags fallen, mit dem die Lohnkomponente verknüpft ist.
- Bearbeiten Sie die Zuweisung des mit der Lohnkomponente verknüpften Vertrags und wählen Sie den Vertrag aus der Drop-Down-Liste.
- Wenn der Vertrag nicht existiert, legen Sie ihn in der Kartei des Mitarbeiters an, damit Sie ihm später in Lucca Compensation die entsprechenden FLK oder VLK zuordnen können.
Was tun mit FLK und VLK, die ohne Angabe des zugehörigen Vertrags importiert werden?
Wenn in der Importdatei nicht für jede Lohnkomponente das Datum des Vertragsbeginns und -endes angegeben ist, wenden wir defaultmäßig folgende Regeln an:
FLK und VLK werden dem Vertrag des Mitarbeiters zugeordnet, indem die Vertragsdaten mit den Gültigkeitsdaten der Lohnkomponente abgeglichen werden.
- Wenn mehrere Verträge betroffen sind, wird die Lohnkomponente dem letzten gültigen Vertrag zugewiesen.
- Wenn es keinen passenden Vertrag gib, wird: die Lohnkomponente dem nächstliegenden Vertrag zugewiesen, wenn keiner besteht, dem vorhergehenden nächstliegenden Vertrag.